oddyShiZi投稿了7篇终极面试影评，下面是小编给各位读者分享的终极面试影评，欢迎大家分享。
篇1:终极面试影评
这部充满悬念、构思奇特且并不期望有多少内涵的故事，基本是不会让你感到无聊的。神秘的面试，封闭的考场，机关重重的布置，性格与专业各不相同的参加者，雕像一般一动不动的考场守卫，这一切都十分可疑，让人期待谜题破解的那一刻。值得一提的是，影片内部的时间与真实时间几乎是一致的。80分钟的考试时间，正是电影故事展开的时间。再加上奇特的考试规则和一张看似空白的考卷。这一切让这部电影不失为一部构思奇特的电影。如果你果真参加了这样的一个“终极面试”，你要怎样才能破解试卷上的空白谜题，进而写出正确的答案呢？这样的命题之下孕育着无数的可能，让影片的开头充满悬念。
熟悉密室一类故事的人都知道，这样的空间最适宜上演人性与智慧的互博。外界监督的缺失，欲望的诱惑，很容易催生出人性残酷的一面。这也是这个故事值得期待地一点。
必须承认，随着故事的发展，剧情的推进显然有些失控。常常会看到在电影的某一段里，只有两到三个人在真正的互动，其余的则很明显有观众的嫌疑。不过可以看出编剧已经尽力兼顾，人数太多了，要控制好并不容易。至少每个人的性格都十分清晰。故事也勉强可以说是让人欲罢不能。我觉得这就够了。要达到《水果硬糖》那样的程度并不容易。
比起后半段在我看来有点失控的局面，影片结局对于为什么要有一个这样的测试倒还能让我接受。无论怎么看测试的真实面目给我的感觉都很像一个脑经急转弯。巧妙，对于最后一关的面试来说却十分让人怀疑它的合理性。我一直在期待影片的解析。如果不过分要求的话，电影给出的解析非常合情合理，让人信服，不至于对整个测试感到怀疑。
总的来说，这部在虚拟时空下发生的一场极其折磨人的最终面试，对那些喜欢悬疑故事的观众来说，还是值得一看的。有时候从电影设置的前提就能知道这部电影是否值得一看。有新意的故事就算差了点，它的创意也值得聆听一番。这部电影就是这样。
您好！电影《终极面试》是一部2009年上映的惊悚类电影，由斯图尔特·哈泽尔丁执导，卢克·梅伯利和科林·萨尔蒙等人主演。影片主要讲述一家背景神秘的大企业招聘人材，而要争取获聘，就要用尽一切方法，8位晋升最后面试的精英被安排在密闭的房间进行一场终极的比拼 。
招聘活动独具特色：岗位丰富，吸引300多人应聘，预约了超过3000名求职者。
本次招聘会提供多种职位，包括项目主管、薪酬经理、电子采购主管以及生产和研发领域的工程师等。这些高级金领职位的薪资水平与一线城市相当。
招聘方式独特：选拔过程在五星级酒店进行，偏爱皖籍人才。
与省城其他现场招聘会不同，本次招聘会设在一家五星级酒店。所有参与本次招聘会的求职者都是提前预约的，已通过首轮筛选。酒店正常营业并未受到影响。
招聘方表示，他们特别看重安徽籍的IT人才，特别是那些在外地工作、有IT工作经验的求职者。当天前来应聘的求职者几乎都是安徽籍，范围则来自全国，甚至还有来自广东、山东、山西等地的安徽籍求职者。
面试环节别具一格：采用国际化模式，英语能力要求较高。
与其他公司在薪水发放中“随意性”较大不同，该公司在制定员工工资时有自己的标准。每年都会委托专业公司进行薪酬市场调研，然后根据调研情况确定该区域员工工资标准。
然而，想要顺利闯关世界500强的招聘并非易事。尽管在薪酬、福利待遇及工作环境上较为优越，但大部分求职者在英语能力方面难以达到公司的要求。据了解，该公司招聘的众多岗位中，70%要求掌握英语。
在应聘过程中，不同公司和招聘者对有经验的应聘者和应届毕业生的考察方式略有不同。对于应届毕业生，公司更注重发现其“培养潜能”，而对于有一定经验的求职者，则侧重于“沟通力、执行力和影响力”等方面的评估。此外，根据需要，还可能进行心理素质测试。即使求职者顺利通过以上测试，如果不精通英语，也可能错失良机。因此，应聘者需要具备一定的英语能力。
某公司表示：“我们的招聘要求是熟练掌握英文，未来可能不能胜任海外派遣工作。这是个门槛。”该公司将在招聘后举办一系列活动，包括9月份启动校园招聘计划，前往中科大、合工大和安大等高校展开招聘。
终极面试中，White提出了一个问题：他们八个人中只有一个人能留下。他认为必须用尽手段，直到只剩下一人。这一想法把在场应聘者都雷倒了，但是他们马上陷入一场关于保安配枪的争夺战。最终，White胜利，Brown主动退出，Blonde在推出时耍了个小手段，结果使Black中枪。计时器到点时，屋中还剩二人，但White渴望与幕后人交谈却被逐出。原来在三十五分钟时，Deaf曾对计时器做了手脚，把时间播快。最后只剩下Blonde一人。
在关键时刻，Blonde灵光闪现，用Deaf遗留下的眼镜和灯罩的玻璃碎片自制放大镜，在考卷上找到如下字样：“question 1”。再回忆起开始的考试要求，提的问题只有一个，那便是前面引用的考试要求的最后一句话：“Any questions?”所以这场面试的唯一答案便是“No.”。最后我们也终于发现，Deaf便是整个公司的幕后老大，所选的人便是Deaf的助手。
结局中，Black并没有死。子弹中含有该药物公司最新研制出的神奇胶囊——rapid cell regeneration(即给人超强杀毒自愈能力的药),让Black获得了新生。而Blonde也接受了这一份工作。可以想见，人类的未来会被这种药完全改变。
以下是重构后的内容：
1. 在与企业或猎头沟通时，保持坦诚和开放的心态非常重要。如果你只是为了应付面试而不真诚地表达自己的想法，这不仅会浪费双方的时间，还可能损害你的声誉。当然，你不会傻到将公司机密、财务数据和技术核心泄露出来，但在面试中，你可以就离职原因、薪资、喜欢的工作环境、老板和团队等议题表现出坦诚和开放的态度。
2. 捍卫并充分利用自己的权利。在面试过程中，许多细节和方面都需要注意。例如，如果对汇报线不清楚，可以向对方提问以获得更明确的解释。如果你觉得与未来老板的谈话时间不够，可以大胆提出要求进行更多交流。同样，如果你对合同中的某些条款有疑问，也可以要求与公司其他成员(如潜在合作对象或下属)进行讨论。此外，你还可以直接表达自己希望获得10%的加薪或其他条件的要求。
3. 在写简历和参加面试时，要慎重而专业地对待这些事情。这两个环节都需要总结过去的成功和失败经验，展望美好的未来。虽然其他人可以帮助你思考和改进，但最终的决策和努力必须由你自己完成。如果你对某个职位不感兴趣或者表现得随意，那么最好不要浪费对方的时间。专业人士在这方面的表现通常更为出色。
4. 在接受offer之前，请务必进行一次“Robert Yang Offer 测试”。这个测试问题是：“在不考虑薪资的情况下，你会愿意加入新公司吗？”如果你的答案非常肯定，那么恭喜你，相信你在新公司会有更好的发展机会。然而，如果你对自己的决定仍有疑虑，建议停下来仔细思考一下，看看是否存在问题。在过去的招聘工作中，我发现以下两个现象：1)很多人因为薪资略高而选择离开原来的公司加入一个并不适合自己的新公司；2)那些仅因薪资原因而加入新公司的人，很少能在新公司取得长期的业绩和发展。
在寻找工作时，不要仅仅依赖于你认识的人来推荐。虽然朋友和前同事可能是一个很好的起点，但不要让他们成为你找工作的终点。实际上，很多工作机会都是通过不熟悉的人甚至是陌生人推荐的。为什么呢？《引爆流行》一书的作者Malcolm Gladwell在书中给出了一个解释。他通过对大量求职者的调查发现，你和你身边的朋友往往圈子很接近，也就是说他们认识的人很可能你也认识。因此，真正大量的工作机会可能隐藏在你和你朋友圈子之外的地方。进一步来说，你需要联系那些你可能并不熟悉的甚至完全陌生的人。这可以被看作是建立人际关系(networking),但需要提醒的是，不要只在你自己的圈子里进行这样的活动。
举个简单的例子，假设你参加了一个论坛，HR副总裁发表了一场非常精彩的演讲。在会后，你和其他与会者一样上前与他交换名片。这个时候，你可以直接告诉他你对他的工作感兴趣。如果你对面试有任何疑问，可以参考58求职助手的相关资料。
最近我看到一部关于人力资源的电影《终极面试》，评价并不是很高，但我还是看得津津有味。学过心理学的人可能会觉得这部电影更有意思，因为很少有人能在谜底揭晓之前猜到真正的答案。
电影中有一个面试环节要求：“这里是我们的规则，没有法律约束，但我们有自己的规则。”然后提出一个问题：如果试图与自己或保安沟通，或者故意或不小心弄脏试卷，或者选择离开房间的任何原因，都将被取消资格。有任何问题吗？
在这个房间里，没有法律，只有我们的规则。在你的面前有一个问题，你需要给出一个答案。如果你试图与我交流(在影片中即为对摄像头讲话)或与保安交流，你将被取消资格。如果你有意或无意的图画你的考卷，你将被取消资格。如果你因为任何原因自己选择离开这个房间，你将被取消资格。有什么问题么？之后限时为八十分钟的面试正式开始。所有人发现所谓的考卷只是一张白纸。
《终极面试》观后感：
不得不承认在这个厚黑学盛行的时代，不少人都在找寻通往成功的捷径，但总有一些做人最根本的东西是不能丢的。现世随然如此，但与之同流合污并不是唯一的选择，清醒地秉承自己做人的根本才不会迷失于乱世。关于《终极面试》，我压根没想把它往悬疑科幻上想太多，比如玩什么谁是卧底，谁是应聘者的游戏。也不想考据片头若干血迹伤痕的由来。因为这部电影好就好在重点没有放在挖坑填坑最终弄个开放结局，走大多数类似密室电影的路子。它归根还是在探索人性的大道上走了下去，还走的不错。
NO.1能耐心倾听他人
NO.2留心观察细节
NO.3同情同伴
这三条是金发女最终胜出监考官给出的理由，暂且不表，其他人失败的原因先值得反思。
1、亚裔女像极了应试教育下培养出的我们，头脑并不机灵，但勤奋踏实，一踏入考场本能反应就是先答题，结果根本没有冷静思考监考官提出的问题。伴随她的出局，也带给其他人关于试卷本身的思考。
2、棕发女有为家人治病的强大动力参加面试，抱着必胜的决心主动参与讨论，积极找寻办法。但面对白衣男的小聪明没能防备，阴沟里翻船。总结一句话就是，往前冲就要担风险，防人之心不可无。
3、眼镜女一直扮演着观察者的角色，这值得肯定，因为在这样一种开放式的小社会中每个人都有不同的背景和求职意图。从他们的行动中分清谁是应该防备的，谁是不可靠的等等都非常必要。但当白衣男先后以欺骗，戏耍的招数解决棕发女和内向男接着因发病不省人事后眼镜女产生了将他解决掉的冲动，这其实也非常正常。她的失败其实是沉不住气，当白衣男不行时她并没有好的办法只能以妇人之见寻求帮助，结果以失败告终。
在观看了《终极面试》这部电影后，我对其内容进行了深入的思考和重构。以下是我对电影中几个主要角色的看法：
首先，影片中的中东男表现出了他敏锐的智慧和生活经验。虽然他没有直接扮演攻击性角色，但他却成功地推测出了公司上层人员的行为方式和策略，甚至还发现了屋内的声控装置秘密。尽管作为男性，我们不能完全否定暴力拷问他人的做法，但这确实是解决问题的一种方式。然而，在最后的关键时刻，这个男人还是暴露了自己伪君子的身份，手中握有药物却选择隐瞒真相，甚至宁愿放弃治疗也不愿救人。当他面临白衣男的枪支时，他因为害怕死亡而退缩，这让人感叹他曾经是一名军人，现在却变得如此软弱。
其次，黑人角色在整个故事中都被包装成了一个上帝的使者，但实际上他的内心恶行最终还是暴露了出来。他的邪恶并不比其他人少，只是在群体活动中暂时掩盖了而已。他能够活下来也算是一种幸运。
再者，白衣男用“小人”这个词来形容他并不过分。他就像一条鲶鱼，掌控着整个考试的节奏，赢的欲望非常强烈。如果不是因为发病导致自己陷入被动，很难说最终的胜利者会是谁。因为拥有狼性的白衣男会在不违反规则的情况下做出一系列违背道德、伦理乃至法律的事情。一旦你无法战胜他，那么你就输了。因为对他来说，赢得就是生存的意义。即使输掉比赛，他也可能愿意放弃自己的生命。然而，令人遗憾的是，他最终还是输给了自己的大意。
最后，金发女在整个故事中表现得十分低调，但却非常细心。她对待每一个与自己相处的人，无论对方是否对自己胃口，都会尽力提供帮助：用高跟鞋小心翼翼地敲破灯管；给受伤的黑发女创可贴；当大家都束手无策时，她用发夹夹出药片救了白衣男。然而，需要记住的是，这一切都是在她确保自己安全的前提下进行的。比如当她得知需要触发消防报警器时，她会先保护好自己的试卷；她不愿意让白衣男顺利离开考场，但又留了一手。她的主动性稍显不足，没有做出什么真正推动故事情节发展的事情，但这却非常符合这家制药公司所寻找的管理者的要求。
除了监考者给出的三条理由之外，我认为还有一条绝对可以证明金发女胜出的关键因素：对生命的发自内心的敬畏和尊重。对于一家制药公司来说，这一点至关重要。如果最后黑人死去，而公司却放任这种犯罪行为的发生，只为了追求利润的话，金发女是绝对不会选择留在这家公司的。无论她为了这个职位付出了多少努力，无论工作能给她带来什么好处，只要她对每一条生命都没有绝对的敬畏之心，她就不会留下。因此，当黑人最终苏醒过来，理解制药公司的使命重大，见证终极BOSS拯救人类时，从内心深处感到喜悦后，金发女愉快地接受了这个职位。
Deaf、Black和Dark这三个角色从一开始的伤痕和血迹就展示了电影中的重复性。他们在片头的镜头中经常进行内部讨论，以拓展面试者的思路。此外，各种灯光变换的推动、法语解说以及顶灯碎片等细节也不是巧合。然而，除了他们三个之外，其他角色又是怎样的角色呢？
White:在这部电影中，White是剧情最丰富的角色。从开头打破僵局，号召大家合作，到后来主动出手，用卑鄙的手段使其他人淘汰。在这个过程中，没有人选择用同样的方式淘汰其他人。而之后所谓的团队合作也已经分崩离析。White接下来的任务就是给人们创造机会，展示公司希望应聘者具备的关怀和细致等品质。同样，在EXAM开始之前，看着手表，说着COME ON的人似乎就是White。为什么有这个场景？是期待一场大戏他即将作为主角登场，还是为了一场货真价实的面试而紧张？
Brown:前期团队的所有提议都被怀疑拒绝，为后来对Dark的拷问做铺垫。在这之前，Brown几乎没有做出任何举动。他反复提出信任是不应该存在的，但是在一个充满危机的环境中，不信任的举动最安全的选择是什么？就像Blonde一样，基本上什么都不提议，不做，而不是后来做出如此充满危险性的举措。同样，为什么他一定要偷White的药，而且不归还？他之后放弃EXAM的洒脱也让人感到奇怪。最关键的是看到Dark的伤痕，为什么他没有怀疑这些伤痕的制造原因？同样最后他说Dark的话是真的，难道真的是对的吗？EXAM已经进行过很多次了，每次都是Dark受伤。那么公司会每次实验的时候都换一个人来制造伤痕吗？还是Dark演技这么差，这么多次都被面试者发现是内贼，却什么都不知道，让人白白浪费感情？
Brunette: 一位非常出色的面试者，她的离去令人惋惜。许多人都认为她比Blonde表现得更优秀，具有勇气和智慧。然而，我一直不明白的是，在不清楚液体成分的情况下，为什么他们会用自己的纸进行实验？之前的实验都是用2号留下的纸做的，为什么这次要冒这么大的风险？而且Brunette没有将纸收好，放在桌上。在成功启动灭火装置后，她没有直接查看自己的纸是什么反应，而是问Black?我认为她这个举动最重要的意义是与White一起打破合作的格局，同时告诉人们，只有你自己弄坏你的纸才算犯规。
Blonde在后来阻止Black将White推出房间的思路中，似乎就是受启发于此。否则，为什么她会猜测如果Black将人推出后，他自己反而有违规的风险？
2号，华裔女：大家都很感叹她的表现反映了国人的常态。但是，难道不质疑她在过五关斩六将进入终极面试之后，会那么草率地不顾规则开始答题吗？从一开始，她的表现就十分激动，正是这种激动让人怀疑她是否一直在培养最后的情绪！
没有她的那张纸，就没有后来实验的材料；同样没有她的那张纸，大家一激动都在纸上写个名字，那是不是这个EXAM就不用做了？而且似乎从开始大家就没想到SPOIL的范围是包括在上面写字的......如果不能写字，那就算是找到问题了，怎么回答？一定要面对面说，还是只有正确的答案才能写在纸上？所以我怀疑她不过是个铺路的石子，最先退场的节目组成员。
在整个过程中唯一没有被卷入争论的就是Blonde。她的纸除了照过灯之外，一直存放在桌子下面。似乎很多关键的矛盾都是她最后解决的：将White推出、捡起他的药、关心Dark、最后的枪战。似乎所有人的性格都会造成冲突，只有她才能出面解决一切。最后所有配角退场，心悦诚服地将她留给CEO做最后的面试！这场终极面试中，到底有多少人是置身事外的，有多少人是真正的面试者？会不会只是一场专为她一个人准备的大戏？
《终极面试影评.doc》
