我在网上找到了两个有趣的技巧，分别是催眠对话和反面试。这些技巧在面试过程中非常实用，可以帮助我们更好地应对面试官的问题，提高面试效果。
首先是催眠对话。在面试中，当我们回答问题时，可以先采用一种肯定的思维方式，即在回答问题之前先点头表示同意，喊出“对”的声音。这样一来，我们的对话就会自然地进入到互相肯定的思维模式下。这种思维模式正是催眠的本质所在——控制对方的思维下意识。通过这种方式，我们可以在不知不觉中引导面试官进入我们期望的状态。
另一个技巧是反面试。在提问面试官时，我们可以选择一些看似简单，实则具有深度的问题。例如，我们可以问面试官：“您认为贵公司与竞争对手的最大区别在哪里？在员工待遇和生涯规划方面，您是如何考虑的？”这些问题都是面试官最熟悉的问题，他们通常会给出职业化的回答，并努力向我们证明自己的公司是最优秀的。当他们在谈论自己公司的优越性时，我们可以请他们详细说明一次，并给予肯定和赞赏。这样一来，面试就变成了反面试，让面试官拼命向我们证明自己的公司是最好的，从而达到我们想要的效果。
要实现这种反面试效果，我们需要给面试官一个机会来为自己的观点辩护，并证实这个观点是成功的。如果面试官因为成功说服了我们而感到高兴，那么反面试就是成功的。这比试图说服对方自己有多优秀要容易得多。总之，我们要学会利用这些技巧来控制话题和时间进度，让面试更加顺利。
