根据您提供的信息，贵阳市人事局、教育局选定十三中为人事制度改革(人事部门在接受记者采访时，习惯地称之为“事改”)试点。在选择岗位时，教职工可以根据自己的特长和爱好，主动放弃了教学岗位，转而竞聘学校一个集资料员、会议室管理员、考勤员为一体的后勤工作岗位。通过改革的有效“整合”，目前十三中已经有了根本性的改观。
贵阳市国有资产投资管理公司在2003年开始进行人事制度改革。在改革之前，该公司有60名在编人员，而现在只剩下了19名。改革的主要目的是通过公开、公平、公正的竞争，择优选聘人才，打破身份界限，打破传统的“大锅饭”现象，实行按岗计酬、多劳多得的激励分配制度。通过改革，贵阳市国有资产投资管理公司在制定《工资分配方案》时，侧重于向优秀人才和关键岗位倾斜。
000年，人事部出台《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。由此，贵阳市涉及到2310个事业单位、5.7万职工“饭碗”的庞大“事改”破冰启动。按照“脱钩、分类、改权、搞活”的总体思路，贵阳市“事改”分4步积极稳妥地推行。第一步，2000年，根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》精神，选择条件成熟的贵阳日报社、贵阳七中、第三人民医院等5家事业单位进行试点。第二步，2003年积极推进的“事改”，不同程度打破了职工的“铁饭碗”。这一年进一步扩大试点，在市、县两级教育、文化、卫生等系统选择58个事业单位推行人员聘用制度，涉及职工有4988人，其中签订合同4492人，系统内调整、转岗安置40人，提前退休202人，待聘116人。第三步，2004年，以建立充满生机和活力的用人制度，全面推行人员聘用制，切实转换事业单位的用人机制为目标，在全市50%的事业单位进行事业单位人事制度改革。目前“事改”已进入签订聘用合同阶段，基本达到改革的目的，实现了用人机制的转换和事业单位人员由身份管理向岗位管理转变。正在进行中的第四步是2005年将在年底前完成全市事业单位全面推行事业单位人事制度改革，并制定完善事业单位人事制度改革的相关政策 。
