四大会计师事务所(德勒(Deloitte)、毕马威(KPMG)、普华永道(PWC)、安永(EY))被认为是许多人追求职业梦想的起点。然而，一旦真正进入这些公司，很多人开始抱怨工作劳动强度大，经常加班加点，甚至有人戏称自己是“脑力民工”。那么，真的像一般人所说的那样，进入四大工作就如同进入地狱一般吗？
首先，我们来看看为什么有些人选择离开四大。总的来说，大概包括以下几点：业务繁忙、经常加班、工作压力大、人情淡薄、工作范围狭窄、薪资低、晋升机会少且渠道狭窄以及面临第二次就业的压力。这些原因使得很多人对四大的工作环境感到不满。
然而，尽管四大的工作压力较大，但也有很多值得人们为其付出的地方。例如，业务繁忙意味着不需要做前期客户挖掘工作；工作压力大可以促使一个人更快地成长和提升；四大的薪酬相对较高；此外，四大还有完善的培训体系和丰富的职业发展机会。
那么，四大究竟是地狱还是天堂呢？这取决于个人的职业观念和价值观。对于那些只想轻松过日子、混日子的人来说，四大可能并不适合他们。但是，对于那些有清晰的职业理想、有合理的未来职业规划并愿意为自己的理想付出努力的人来说，四大无疑是一个很好的选择。
总之，四大并非绝对的好或坏，而是取决于个人的需求和期望。在选择职业时，我们应该根据自己的兴趣、能力和职业规划来决定，而不是盲目跟随潮流或者别人的评价。只有这样，我们才能在职业生涯中找到属于自己的天堂。
马斯洛的需求层次理论告诉我们，当人们满足了基本的生存需求之后，他们会开始寻求更高层次的心理需求。在四大公司工作，虽然面临较大的工作压力，但当您成功完成一个项目并获得成就感时，您会发现这份工作带来的不仅仅是银行卡上数字的变化，还有内心的满足感和职业荣誉感。
首先，四大公司汇集了许多优秀的人才，这使得您有机会接触到更广阔的世界。当您看到身边的同事比您更加优秀且努力时，您自然会受到激励，不断追求进步。正如一句名言所说：“你所看见的世界、遇见的人就是你的世界。”在四大，您将遇到不同背景的优秀人才，他们的处事方式和生活态度将对您产生影响，让您看到生活的多样性，从而拓宽人生的道路。
其次，四大公司非常重视员工的专业培训和发展。除了常规的新员工培训外，还会开展一些高含金量的员工培训，如专业知识技能培训、外语口语培训等。由于四大客户遍布全球，员工还有机会在海外学习和发展。通过这些培训，您可以不断提升自己的附加值，为未来的职业生涯打下坚实基础。
此外，四大公司的晋升渠道相对宽广。尽管有人认为长时间待在一个职位会导致晋升空间受限，但实际上并非如此。四大公司的规模较大，分工细致，员工可以在多个岗位之间轮岗锻炼。对于一个岗位的精通，表明了您在这个岗位上的不可替代性。同时，许多中层管理者都是从集团内部的基层员工晋升而来，晋升渠道严谨。例如普华永道的晋升顺序为：A2到A1,A1到SA3,SA3到SA1,然后是助理经理、经理、高级经理以及经理合伙人。一般情况下，进入四大的前一年到两年是审计员职位，第三年到第五年可能晋升为助理经理，第六年开始就可以担任经理职位。
最后，四大公司的工作经历是求职者的最佳跳板。离开四大后的就业前景通常非常乐观，因为四大的知名度很高，而且在四大工作的经历使您的实力得到了很大的提升。四大毕业生可以选择进入银行、证券行业、国企或私企发展。总之，进入四大公司工作不仅能满足您的基本需求，还能为您的未来职业生涯提供更多的机会和发展空间。
当然除了这些，四大会计事务所还会为员工带来一些无形的资产，如锻炼员工的抗压能力、培养良好的做事习惯、塑造更加谨慎缜密的性格等。那么，究竟是什么特质使得四大会计事务所青睐于某些人呢？
从上述情况我们可以看出，进入四大工作虽然存在利弊，但显然利远大于弊。那么面对每年那么多的应聘者，四大到底青睐选择哪些人呢？一般来说，四大会计事务所看重以下几类人才：
1. 拥有较高的外语水平：外语水平的优势体现在两个方面。一方面，在四大的应聘面试环节，很多都是英文面试，而且小组面试中也会要求学员全英文讨论问题，因此良好的英语口语、听力能力必然有助于你在面试中的表现。另一方面则体现在进入四大的日常工作中。四大的客户是来自全球各地的。想要日后跟客户保持良好的沟通，必然要过了语言关。当然很多职位可能不必直接接触客户，但是在外企工作，总保不齐哪里就需要看外文资料或者与外国人接触，因此良好的外语水平是四大所看重的员工素质之一。
2. 具有扎实的学习能力：四大非常注重新人身上所具有的潜力，也期待通过对入职新员工的培训使他们变得更加优秀，从而更胜任自己的工作。四大日常都会开展一些学习培训，为员工提供一些海外交流、学习的机会。因此，不管是财会人还是非财会专业人，只要你保持一颗上进的心，愿意学习并且善于学习，在四大一定能得到较好的发展。
3. 具有全球化思维：四大会计师事务所的安永在其官网上这样写道“安永寻找的，是拥有正在全球思维的毕业生。因为安永的服务宗旨是：建立对全球资本市场的信心，并为其稳健运行提供支持。”可以看出，为了实现其服务宗旨，安永非常注重员工的全球化思维。对于其他三个国际型的会计事务所来说，员工的全球化思维同样重要。高顿AICPA研究员Cris建议，想进四大的人，可以通过考取一些国际类财务证书，如ACCA,AICPA,帮助自己了解国际会计准则，扩展自己的国际化视野，同时培养自己的全球化思维。
4. 一定的从业经验：对于专业来说，四大并没有特殊的要求。进入四大你可能发现，周围的人什么专业的都有。但是如果相同条件下的两个人，四大还是倾向于拥有金融、财会专业知识以及从业经验的人员。毕竟专业的人才上手速度快一点，以及对业务可能理解的更深刻一些。
事实上，四家会计事务所在招聘时，也各有各的侧重点。比如，四大之一的安永会计事务所就比较重视应聘人员的英语能力；德勤比较偏好学习成绩绩点较好的人；而毕马威则比较喜欢那些社会活动能力强的人。
四大是指德勤、普华永道、安永和毕马威这四家会计师事务所。这些公司在业界享有很高的声誉，因此也被认为是天堂。但是，进入四大后的工作强度也很大，需要长时间加班。此外，四大的工作内容可能与个人的职业规划不太相符。
