原创：覃木木
洛克菲勒家族家训
热爱工作是一种信念。
怀着这个信念，我们能把绝望的大山凿成一块希望的磐石。如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；果你视工作为一种义务，人生就是地狱。现实是，大多数人都活在地狱里。工作对于我们中的大多数人而言不可能是热爱，根据相关数据统计，从事的工作是自己热情所在的人不足5%。可见，绝大多数人都是为了生计而工作，每天像不停转动笼子的仓鼠，仿佛那是毕生的义务。
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知乎上，有很多网友提出相似的问题：我不知道自己喜欢什么样的工作，怎么办？做自己喜欢的工作是种怎样的体验？工作不开心想辞职，可是又不知道自己下一份工作想做什么，怎么办？我天天想辞职，结果第二天闹钟一响还是去乖乖上班了，周而复始，一转眼就上班快两年了，然而我还在天天想辞职，怎么破？网友这样回答：我长时间的和有这样想法的人接触，真的很能感同身受。这种感觉：痛苦，焦虑，纠结。日复一日地剥夺自己身上的精力。整天的生活都被一种无力感给包围。在没有更好的答案之前，为了生存，忍。我目前的工作是工作这么多年来收入最高的，但也是做得最痛苦的，毫不夸张的说真是分分钟想辞职。然而我却坚持了这么多年，很讽刺。因为要养孩子、还贷款。以上是否有哪句话道出了你的心声？
显然，对自己工作没有热情的人，日复一日机械地上班是常态，偶尔地焦虑时不时搅动这潭死水，但最终又恢复平静陷入麻木。就像附着油膜的水面，表面看似平静，但水面下实则暗流涌动。
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我老东家是500强企业，领导三十多岁就已是高层职位，管理着几个部门共几百号人，可以说是职场精英的典范。离职前，我和他就职业和人生有一次深入的交流。我问他有没有自己这辈子必须实现的人生追求？而目前所做的职业是否就是自己的那个追求呢？他的答案出乎我意料，思考了几十秒后他给我的答复是“说真的我还真没想过这问题”。看起来每天斗志满满的他也并无什么明确人生目标，而谈及幸福感，他坦言也只能打个70分。
无独有偶。朋友工作的部门每周四是科室打羽毛球的固定时间。上周四他们领导参加了活动，打完球在饭局上喝了点酒后，领导开始发表肺腑之言了。领导问大家是否有想过“工作的意义是什么？”在座的8位同事中，竟没有一人能道出意义何在，除了挣钱。于是大家纷纷好奇，领导对自己职业的远大报复是什么呢？
最近，我的领导上了一节管理层培训课，课程内容涉及到人生追求和工作意义。听完课程后，他感慨万分地说：“我回去思考了很久，竟然发现自己对此一无所知......”他喝了些酒，激动地拍着桌子说：“除了挣钱，我真想不出我在这个没有家的城市打拼的意义何在！”(他的家在别的城市)
随着年龄的增长、职位的晋升和收入的增加，我们可能会发现，这些变化并没有为我们的工作带来额外的持续幸福感，反而让我们越陷越深。改变的代价变得越来越大，“维持原状”的想法也越来越多。
每个人每天平均会有8个小时花在工作上，如果算上通勤时间，那么就是9-10个小时，甚至更多。再去掉睡觉、吃饭、洗澡等必需的时间，一天24小时可供个人支配的时间所剩无几。如果一个人所从事的工作并非自己热情所在，那么人生又何来幸福感可言呢？
我并不是要劝你放弃工作，破罐破摔。相反，我们应该认真对待工作，因为从客观角度来看，工作就是一种交易，本质上和你情我愿的买卖没有区别。既然与公司签订了合约，出卖自己的劳动力和时间，那么就应该按照“条款”尽职尽责地履行合约，这是我们的义务。如果实在“无法履约”，那么双方都有解约的权利。
努力工作至少能给我们带来收入增长和职场认可，让我们过上体面的生活并受到他人尊重，这至少能减轻我们的痛苦。我们经常可以看到，那些因工作不是自己热情所在的人中，最迷茫、最无助、最麻木的人往往是连契约精神都没有的一类人。这类人对工作敷衍了事，无法从工作中获得认同感，因此他们比虽然从事的工作同样不是热情所在但有契约精神的那类人更加痛苦。
对于不知道自己热情所在的人来说，努力认真履行“契约”反而是减轻迷茫和痛苦的一剂良药。
让我们思考以下两个问题：1. 我是否清晰地知道自己的热情是什么？2. 我从事的职业是否是自己的热情所在？说实话，90年前出生的人中，能够给出肯定答案的人寥寥无几。
这并不能怪我们，毕竟经济水平决定了上层建筑。国人生活水平的大幅提高也只是近10年的事，而在10几年前，我们还在为生计、是否有书读而发愁，“个人热情的观察和养成”不可能形成。直到今天，我还清晰地记得那些寒窗苦读十几年终于高考金榜题名的同学们，最终却在一堆学校和众多专业中迷失方向，逃不过盲目填报的结局。那个年代成功报考“双一流”高校的学子，又有多少人是真正知道自己为什么要选这个学校又为什么要选这个专业呢？
所以在这里有必要和大家解释清楚两个关键问题：什么是真正的热情？如何准确理解“从事的工作是热情所在”？
一、热情的定义
这里所说的热情，并不是你所想的那种表面的兴趣爱好；这里所说的热情，是在没有任何外在压力下，即使你花10000个小时或者更多的时间也不厌倦的事物；这里所说的热情，是你几天甚至一天没做就觉得失落或少了点什么的感觉；这里所说的热情，是别人可能觉得艰难痛苦，而你却享受无比的幸福；它已然成为你的一部分，你们的能量源是相同的。
二、从事的工作是热情所在
很多人说：“千万不要让你的兴趣变成工作！否则你会逐渐厌倦它！”这些人根本没有理解“从事的工作是自己热情所在”的真正含义。
举个真实案例。我和同事A曾经讨论过这个话题，她的观点和上述很多人的一致，她给出的证据则是她母亲的案例。A的母亲曾经是国家级游泳运动员，所以非常热爱游泳。她现在来给A带小孩，在她小区附近的游泳馆做游泳教练。同事A说：“我妈现在做游泳教练，很烦，忙着教别人游泳连自己游泳的时间都没有了！所以千万不要把自己的兴趣变成工作，否则结果很惨！”
你们试着分析下，游泳教练这个工作是A的母亲的热情所在么？很显然不是！A同事的母亲热爱的是游泳这个运动-那是享受在水中遨游的自由感和速度感，可能还有一种征服水的自豪感。而“教练”是什么？是一个侧重于与人沟通、传授知识的角色，更像老师。如果一个“教练游泳”想获得持续持久的幸福感，那他的热情所在必须是“喜欢和别人沟通和传授知识”，这样他才能从中获得源源不断的能量滋养自己。显然A的母亲错误的选择了“教练”工作，而使自己失去了更多游泳的机会(真正的热情)。
真正能从中获得能量和满足感的，才称得上“从事的工作是热情所在”。
05. 著名心理学家马斯洛以下这段话，是对热情和职业间的关系最好的诠释：人类最美丽的命运，最美妙的运气，就是做自己喜爱的事情同时获得报酬。那么我们能重新找回自己的人生天堂么？答案是：能！怎么找回？回答这个问题需要很长的篇幅，我后续会专门写一篇文章探讨这个内容。今天我想和大家讨论的是：如何让我们的孩子在未来避免跳进“无趣的工作”这个坑里！和大人不同，孩子的人生刚起步，还是一张白纸。父母可以帮助孩子从起点开始，一起去寻找他们最美丽的命运，共同“绘制”他们的人生天堂。那父母可以做些什么呢？
06. 一、改变认知
要让孩子避免跳进“无趣的工作”这个坑里，首先父母需要改变自己的认知。要认识到每个孩子都有自己独特的热情和潜能，而不是将他们束缚在一个固定的角色中。父母应该尊重孩子的选择，鼓励他们去探索自己的兴趣爱好，发现真正的热情所在。同时，父母也要为孩子树立一个好榜样，让他们看到父母是如何找到自己的热情并为之努力的。只有这样，孩子才能更好地认识自己，找到属于自己的人生道路。
大多数父母对孩子培养的认知路径是：成绩好→重点初高中→一流大学→高薪就业。然而，在当前及未来这个多元化的社会中，培养路径应该分为两个并行的步骤：热情→自我驱动→自我迭代、建立多元化思维(多读书，跨学科学习)。
如果孩子未来的培养目标仅仅是为了拥有一份稳定、高薪、名头高大上的职业，那么孩子在未来抵御风险的能力将会很低。现代科技发展迅速，新生事物层出不穷，今天看似高薪且光鲜的职业，明天很可能就会陨落。例如，邮政行业曾经是铁饭碗，如今已经没落；银行业在互联网金融的冲击下大量裁员，不再繁荣。而未来人工智能的成熟应用必然会颠覆很多行业的格局，甚至部分职业直接消失。未来唯一不变的就是变化，因此“自我驱动+多元化思维”才是应对未来变化多端的社会的法宝。
将人比喻成一台手机，热情就是安卓或IOS系统，这个系统是手机能运作的根本；而多元化思维则像安装在手机上的各个APP,两者的不断升级迭代都能让整个系统越来越强大。热情产生主动，主动是一个神奇的词。当我们的进步来自外在压力时，你的进步只会到压力消失为止；而当我们的进步来自内在动力时，我们的进步是永不停止的。这种内在的动力就是“主动”，也就是“自驱力”。
多元化思维有助于人们从不同的角度、学科去理解问题。巴菲特的好搭档查理·芒格是多元化思维的推崇者和践行者。查理和巴菲特联手创造了伯克希尔公司有史以来最优秀的投资纪录——伯克希尔的股票账面价值以年均20.3%的复合收益率创造投资神话，每股股票价格从19美元升至216640美元。这一优秀投资记录的背后正是查理的多元化思维模型作用的结果。
在确定投资之前，查理不仅仅会对一家公司的财务信息进行肤浅的独立评估，还会对他打算要投资的公司的内部经营状况及其所处的整个生态系统作出全面的分析。分析过程中完美地糅合了包括历史学、心理学、生理学、数学、工程学、生物学、物理学、化学、统计学、经济学等各个传统学科的分析工具、方法和公式。这是他这几十年来即使市场环境急速变化也能成功判断时机、保持佳绩的法宝。
二、正确定义成功
“成功”不应被狭隘地定义。一提到“成功”，人们自然会联想到权力、地位、金钱。然而，如果你对成功的定义过于狭隘，很可能无法客观地看待孩子的热情和兴趣。
当孩子对某个事物产生显而易见的热情时，家长可能会有这样的想法：“没法登大雅之堂，一点都不高大上”，“以后能靠这混口饭吃吗？”。如果父母有这样的想法，那孩子的热情肯定就缺少了“生根发芽”的环境，最后甚至“夭折”。当孩子确确实实地已对某个事物产生显而易见的热情，父母又有可能因为对世俗成功的执着而给孩子的热情施加压力，导致孩子产生厌恶抵抗情绪。
所以父母不能用功利的心态看待孩子的热情，要肯定和呵护这棵“热情”的幼苗。最后，成功与否并不重要，“成功”或“失败”只是外部环境为其贴的一个标签，这个标签并没有任何实际意义，它无法体现和描述一个人内心富足和幸福的程度。一个被贴着“成功”标签的人未必幸福；一个被贴着“失败”标签的人未必不富足。但我相信，只要带着热情做你所爱之事，必定幸福！人生的天堂，其实就这么简单！
