原文：

子墨子言曰：“仁人之所以为事者，必兴天下之利，除去天下之害，以此为事者也。”然则天下之利何也？天下之害何也？

子墨子言曰：“今若国之与国之相攻，家之与家之相篡，人之与人之相贼，君臣不惠忠，父子不慈孝，兄弟不和调，此则天下之害也。”

然则崇此害亦何用生哉？以不相爱生邪？

子墨子言：“以不相爱生。”今诸侯独知爱其国，不爱人之国，是以不惮举其国，以攻人之国。今家主独知爱其家，而不爱人之家，是以不惮举其家，以篡人之家。今人独知爱其身，不爱人之身，是以不惮举其身，以贼人之身。是故诸侯不相爱，则必野战；家主不相爱，则必相篡；人与人不相爱，则必相贼；君臣不相爱，则不惠忠；父子不相爱，则不慈孝；兄弟不相爱，则不和调。天下之人皆不相爱，强必执弱，富必侮贫，贵必敖贱，诈必欺愚。凡天下祸篡怨恨，其所以起者，以不相爱生也，是以仁者非之。

既以非之，何以易之？子墨子言曰：“以兼相爱、交相利之法易之。”然则兼相爱、交相利之法，将奈何哉？子墨子言：“视人之国，若视其国；视人之家，若视其家；视人之身，若视其身。是故诸侯相爱，则不野战；家主相爱，则不相篡；人与人相爱，则不相贼；君臣相爱，则惠忠；父子相爱，则慈孝；兄弟相爱，则和调。天下之人皆相爱，强不执弱，众不劫寡，富不侮贫，贵不敖贱，诈不欺愚。凡天下祸篡怨恨，可使毋起者，以相爱生也，是以仁者誉之。”

以下是重构后的文本：

然而今天下之士君子曰：“然！乃若兼则善矣；虽然，天下之难物于故也。”子墨子言曰：“天下之士君子，特不识其利、辩其故也。今若夫攻城野战，杀身为名，此天下百姓之所皆难也。苟君说之，则士众能为之。况于兼相爱、交相利，则与此异！夫爱人者，人必从而爱之；利人者，人必从而利之；恶人者，人必从而恶之；害人者，人必从而害之。此何难之有？特上弗以为政，士不以为行故也。”

昔者晋文公好士之恶衣，故文公之臣，皆牂羊之裘，韦以带剑，练帛之冠，入以见于君，出以践于朝。是其故何也？君说之，故臣为之也。昔者楚灵王好士细要，故灵王之臣，皆以一饭为节，胁息然后带，扶墙然后起。比期年，朝有黧黑之色。是其故何也？君说之，故臣能之也。昔越王句践好士之勇，教驯其臣和合之，焚舟失火，试其士曰：“越国之宝尽在此！”越王亲自鼓其士而进之。士闻鼓音，破碎乱行，蹈火而死者，左右百人有余，越王击金而退之。是故子墨子言曰：“乃若夫少食、恶衣、杀身而为名，此天下百姓之所皆难也。若苟君说之，则众能为之；况兼相爱、交相利呢？夫爱人者，人亦从而爱之；利人者，人亦从而利之；恶人者，人亦从而恶之；害人者，人亦从而害之。此何难之有焉？特君不以为政、士不以为行故也。”

然而今天下之士君子曰：“然！乃若兼则善矣；虽然不能行之物也。譬如挈太山越河、济也。”子墨子言：“是非其譬也。夫挈太山而越河、济可谓毕劫有力矣自古及今未有能行者也；况乎兼相爱、交相利呢？古者圣王行之。”何以知其然？古者禹治天下西为西河渔窦以泄渠、孙、皇之水北为防、原、派、注后之邸噱池之窦洒为底柱凿为龙门以利燕代胡貉与西河之民东为漏大陆防孟诸之泽洒为九浍以楗东土之水以利冀州之民南为江、汉、淮、汝东流注五湖之处以利荆楚干、越与南夷之民此言禹之事吾今行兼矣昔文王治西方日若月乍光于四方于西土不为大国侮小国不为众庶侮鳏寡不暴势夺穑人黍稷狗彘天屑临文王慈是以老而无子者得终其寿连独无兄弟者有所杂于生人闲间少失其父母者有所放依而长此文王之事吾今行兼矣昔武王将事太山隧传曰泰山有道曾孙周王有事大事既获仁人尚作以祗商夏蛮夷丑貉虽有周亲不如仁人万方有罪维予一人此言武王之事吾今行兼矣

墨子曰：“欲天下之富，恶其贫；欲天下之治，恶其乱。当兼相爱、交相利，此圣王之法，天下之治道也。”故企业高管在企业中应致力于兴利除害。兴利方面，包括：盈利、降低成本、提高员工福利、股东回报、承担社会责任及为消费者提供优质产品。除害方面，包括：遏制违法犯罪行为、杜绝贪污腐败、消除残次品、危险品及劣质品、防止污染物污染环境、实现废物回收利用。

现今社会，人们过于关注自我，忽视他人，导致无节制地伤害他人。因此，高管之间若不相爱，必将发生勾心斗角；员工之间若不相爱，必将相互掠夺、欺压；人与人之间若不相爱，必将相互残害；上司与下级之间若不相爱，必将不相互施惠、效忠；同事之间若不相爱，必将不相互融洽、协调。如此，天下之人皆不相爱，强者必然控制弱者，富者必然欺侮贫者，尊贵者必然傲视卑贱者，狡猾者必然欺骗愚者。凡天下祸患、掠夺、埋怨、愤恨之所以产生，皆因不相爱所致。

故在企业中主张不相爱的，企业内忧外患必不断。而在企业中主张相爱的，企业必定和谐稳定。如何主张人与人相互爱？应以家庭为基础，将爱上司视为爱父母，将爱同事视为爱兄弟姐妹，将爱消费者视为爱自己。如此，企业中便有爱的存在。同时，要学会换位思考，站在对方立场为他人着想。假设自己是对方，会如何行动？给予理解、宽容、热情、尊重、礼貌相待，以笑容和情感交流。让企业中的人与人相互爱，高管必须以身作则，成为表率和榜样。通过言传身教和潜移默化影响下属和员工。爱别人的人，别人也会爱他；有利于别人的人，别人也会有利于他；憎恶别人的人，别人也会憎恶他；损害别人的人，别人也会损害他。高管爱员工，员工也会爱高管；关心员工，员工也会关心高管；让员工获利，员工会更努力工作；尊重员工，员工也会尊重高管。

李文武，著名管理学家，专注于历史、经济和管理研究。他认为，一个成功的领导者应该让天下人得利，这样才能得到人民的拥戴。同样，对于企业高管来说，如果他们能让企业所有员工得利，员工们会真心爱戴他们。因此，高管不应该利用权势欺人、压人、逼人或害人，这些行为必定会导致员工们的仇恨。

为了实现企业的盈利目标，高管应该全心全意地管理好企业，并努力让员工们也过上富足的生活。他们应该厌恶企业的贫穷和员工的贫穷，而要设法让企业变得更加富裕，让员工们也享受到这种富裕。要实现企业的治理良好，高管需要找到方法来防止企业的混乱，从而让企业员工之间相互关爱、相互合作、共同发展。

为了让企业繁荣昌盛，高管不仅要关注企业的经济效益，还要关注员工的福祉。只有当员工得到充分的关爱和尊重时，他们才会更加投入工作，为企业的发展做出更大的贡献。因此，高管要想在企业管理领域取得成功，就必须始终坚持以人为本的管理理念，让员工在企业中感受到幸福和满足。