以下是一份IT行业调研报告的重构：
一、IT概念
1. IT的英文是Information Technology,即信息产业的意思，较为广泛。
2. 目前IT业的划分方法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清楚和合理，它将国民经济的所有行业分成IT业和非IT生产业。其中IT业又进一步划分为IT生产业和IT使用业。IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT使用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用IT的比例更大。由此可见，IT行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的服务业，因此通信制造业只是IT业的组成部分，而不是IT业的全部。
二、行业现状分析
1. 最主要的是现在很多大学生都只是学了些理论知识，没有实际工作经验，自己也不努力自学。很多优秀的大学生都在学校里用功学习，自己钻研，找单位实习，最后都成了抢手的人才。现在计算机这块人才缺口还是很大。
2. 一些不是大学文凭的专业人士一样干得很好。不要被那些没用的垃圾误导了对这个行业的看法。不努力钻研这一行，就想凭学校里教的那点东西出来打拼，做什么都没有前途。
3. 全球IT行业人才需求减缓的影响加之我国加大了对软件人才的培养力度我国软件人才供不应求局面有所缓解随着35所示范性软件学院开始招生以及社会力量办学培训机构增加我国软件人才供给数量增多在一定程度上改善了我国软件人才结构但总体来说国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成缺口较大结构失衡需求旺盛状况人才短缺与结构不合理现状并存具体表现为我国软件人才结构呈现橄榄型即软件高端人才包括系统分析师项目技术主管等和低端人才如软件编码程序员等都严重短缺中级端)人才过剩
希望这些信息能够帮到你！
目前，中国软件从业人员的组成结构存在一定的不合理现象。根据统计数据，超过三分之二的软件从业者来自全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，而来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员仅占总数的不足四分之一。这一现象表明，中国当前软件人才结构的不合理以及应用型人才的短缺主要源于高校及科研机构作为主要的人力资源来源。实际上，软件人才供大于求的现象仅仅是一种表面现象。
这种现象的原因在于，中国的高校普遍存在软件教育脱离实际、无法学以致用的问题。许多十几年前的教材仍在被现在的高校生所学习，这导致了高校教育的稳定性与软件产业的急速发展之间无法相互适应。因此，社会急需具备实际能力、能实际动手操作的软件人才。
为了解决这一问题，高校教育改革和发展社会培训机构、加强在职人员培训成为了软件人才培养的一个新的方向。同时，计算机软件水平考试作为人事部和信息产业部联合举办的权威性软件水平认证考试，不仅考核知识水平，还考察职业资格(即动手能力)。全面实行以考代评、取消门槛限制以及国家不再进行相应的技术职称评审工作，使得取得本证书成为申请相应技术职称的必经之路，进一步刺激了软考的发展。此外，软考证书也成为了职场竞争中的重要武器。
从市场需求的角度来看，中国目前最需要的是既具备专业技能又具备实践能力的“软硬兼备”人才。在软件水平考试现有的科目中，低层的程序员、中层的软件设计师、信息系统监理师以及高层的系统分析师和信息系统项目管理师将成为考试中的热门科目。
根据艾瑞咨询发布的《2021年中国IT人才供给报告》，IT储备人才是IT服务人才市场供给端的重要组成部分。该报告重点关注IT储备人才，从院校分布入手，到毕业生洞察、校招分析，层层剖析IT服务人才市场供给端各环节的需求情况。
此外，五部委报告指出，IT人才需求每年增加100万。
中国计算机报讯 教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。
据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10-20xx年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到20xx年软件产业的规模将达到2500亿元。
随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人)。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。
根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到20xx年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5-6万人。
IT行业收入情况
本次调查数据是从20xx年5月1日到20xx年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京(26%)、上海(17%)、深圳(6%)、广州(5%)以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子、微电子技术、互联网、电子商务，通讯、电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。
从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%;工厂管理职位则高出了23.48%。上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。
技术、管理高薪对垒项目管理收入最高
在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。排名居前10位的职位薪资状况如下表所示。表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。
IT行业薪资 学历经验决定年薪
根据中华英才网的统计，20xx年IT行业平均年薪为88721元，逼近9万元，位居各行业首位。这一数值比博士(83341元)、硕士(77580元)、本科(53361元)、大专(33727元)和大专以下(20697元)分别高出约4000元、5000元、6000元、1.5万元和2万元。可以看出，学历越高，年薪水平也相应提高。
从工作经验来看，IT行业的薪水与经验积累成正比。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10-20xx年可以达到74074元。这表明，随着工作经验的增加，薪水也会相应提高。
目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，但在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。然而，随着国外IT公司对中国薪酬水平的逐渐了解，薪酬给予趋于理性。同时，中国IT企业的国际化脚步也在加快，在薪酬方面也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。
今年薪资小幅增长研发职位涨势较好
尽管国内外环境对IT人才的需求都呈现增长趋势，但预计年内整体薪资增长幅度将在10%-15%左右。由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右。另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长。互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。
行业发展催生新机新岗位有高薪优势
IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。3G、芯片、互联网、游戏等已成为20xx年IT职场上的关键词，蕴藏着大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。
根据中华英才网的数据，今年的IT兼职市场较去年同期增长了126%,表现火爆。目前，IT行业对兼职人才的需求已占整个兼职市场的25%左右，成为兼职需求排名第一的领域。由于兼职通常以短期项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪资也随之水涨船高。尽管20xx年的IT就业形势大好，但薪资水平与去年相比并无明显增长。总的来说，IT行业中存在许多细分领域，不同领域的薪资水平差异较大，呈现出两极分化和冷热不均的状态。
据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪超过万元的占比较小。月薪在5000-8000元的岗位主要集中在通信设备和手机制造业(14.3%),计算机硬件行业(11.25%),计算机软件行业(48.75%),互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业(25.6%)。月薪在3000-5000元的岗位主要分布在通信设备和手机制造业(9.7%),计算机硬件行业(16.8%),计算机软件行业(46.5%),互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业(27%)。月薪在3000元以下的岗位主要分布在通信设备和手机制造业(4.7%),计算机硬件行业(26.7%),计算机软件行业(35.3%),互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业(33.2%)。
20xx年即将出现的一些IT就业亮点包括网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，这些岗位的薪资相对较高。以网络游戏人才为例，游戏设计、开发与编程人员是最缺乏的职位。具备2年以上相关工作经验；掌握C或C++编程，熟悉Win32/VC++开发平台或Lunix/Unix开发平台；熟悉TCP/IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员的月薪一般都超过万元，属于“金领”范畴。此外，游戏策划人员、美工等也是热门职位。有经验的策划人月薪可达上万元，而资深美工如果设计速度和质量优秀，最高月薪可达2-3万元。一般美工月薪维持在4000-5000元。
常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。作为我国第一大产业，IT行业的发展潜力巨大。在就业形势利好、人才缺口较大的情况下，想要成为一名IT从业者，求职者必须依靠自身的学识和能力来脱颖而出。
电脑美术设计是一个统称，包括平面设计、网页设计和3D(三维动画)三大部分。由于岗位不同，所对应的就业方向也有差别，就业需求也不同。
1. 平面设计：供需两旺，工作内容包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。就业趋向为报纸、杂志、出版等大众传播媒体以及广告公司等相关行业。从事平面设计工作技术难度较低，人才需求量大，收入相对也较低，大多每月在20xx元左右。如果经验丰富，做得好的也有5000多元的，与个人悟性及经验有很大的关系。学习进入得比较快，应用面也比较广，相应的人才供给和需求都比较旺盛。与之相关的报纸、杂志、出版、广告等行业的发展一直呈旺盛趋势，目前就业前景还不错。
2. 网页设计：要求提高，工作内容包括做一些FLASH动画、网页、网站的搭建等基本工作。就业趋向为各大网站、广告、设计公司等。随着电脑的日渐普及和网络队伍的不断壮大，自然会对人才提高要求，但是需求量还是很大的。整个IT业几乎都比较青睐年轻人，这和它自身的特点有关，需要灵感和不断创新。年轻时的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年龄大了则容易守旧，对新鲜事物也有排斥心理，不易接受。因而，在人才需求上会对年龄有要求。
3. 三维动画：人才最俏，工作内容包括做3D动画和建筑方面的三维效果图等。像我们常见的中央电视台《新闻联播》节目常用的地球旋转的片头以及一些影视作品的片头等就要用3D来做；三维效果图就是我们常见的楼盘的效果图、家庭室内装修的效果图等。就业趋向为传统动画公司、游戏软件公司、广告公
随着人们对于视觉享受要求的不断提高，动画行业在国内外都得到了广泛的关注和发展。然而，目前国内的动画行业除了资金方面的投入之外，最大的问题就是人才的紧缺。一些动画公司面临着“自主创作”和“为海外打工”的两种选择，不得不为他人做嫁衣裳。这是因为国产动画一方面受到了许多批评，挑剔的人也很多，支持和鼓励的人却很少；另一方面则是资金不足的问题。
动画人才的缺乏还与国内动画界、影视界的体制有关。技术人员大多只关注硬件设备的开发和运用，而忽视了艺术方面的关注和感悟。同时，多数编导人员注重在艺术领域的发挥和创新，对现代电子技术缺乏敏感，至多只有一点粗浅的了解。没有好的体制和环境，这两者之间就不能达到和谐的统一，也就不可能培养出顶尖的动画人才。
此外，动画对人才的制作技术和艺术性的要求比较高。这方面的学习最为复杂，需要大量的资金“垫底”。因此能够坚持下来并做得好的人就更加稀少了。但是，动画漫画的运用却越来越多，且发展前景非常看好。目前这方面的人才最为紧俏。
IT行业调研报告 篇2
IT行业市场调查报告
北京中关村国际孵化软件协会成立于20xx年4月25日，其宗旨是成为政产学研之间的桥梁，为企业的发展服务。协会现有会员企业400多家，下设两个总支和两个支部，共有党员873名。该协会在20xx年被评为北京市社会领域唯一的先进基层党委组织。此外，自20xx年起连续四年被评选为北京市海淀区优秀行业协会。
尽管该协会的宗旨是为企业发展服务，但它也是一个联系高校毕业生与用人单位的桥梁，为我们提供一个广阔的就业通道。该协会的服务项目是以中关村五至十家有相同岗位需求的企业为单位组成产业人才标准委员会。委员会共同制定产业人才标准，根据标准集体产生四门定制课程。学生最后一年在京参加四门定制课程和一门产业素质课程定制培养，形成端正态度、信用承诺、行业担保的实习生，然后进入企业实习八个月，最终实现在企业就业。
该协会对计算机相关专业学生的价值体现在以下四个方面：
1. 产业定制课：专业对口、端正态度、强化信用观念、提升精神境界、主动敬业感恩；
2. 行业担保函：信用宣誓、行业监督、失信入行业黑名单；
在大学生活的最后阶段，我们面临着实习和就业的压力。为了帮助我们更好地应对这些挑战，一些协会和企业提供了一些培训课程和实践机会。以下是这些课程和实践的主要内容：
1. 八个月实习：这个项目旨在帮助学生通过实际工作来提高自己的职业技能和综合素质。实习期间，学生将接受企业的定制培养，并通过充分的考察来证明自己的价值。在这个过程中，学生将有机会获得职业资格证书，这是对企业所提供的培训和考核的认可。
2. 职业资格证：这个证书是对企业所提供的培训和考核的认可，它反映了学生在态度、信用、融通关河价值等方面的综合表现。通过获得这个证书，学生可以证明自己具备一定的职业技能和素质，有利于他们在求职过程中脱颖而出。
3. 双选企业—签实习协议—进入企业岗位定制培养就业：在这个过程中，学生将与企业签订实习协议，然后进入企业进行岗位知识培训、岗位技能实训和项目研发指导。企业导师将指导学生完成毕业设计，并凭通关证明换取《职业资格证书》。最后，学生将与企业签订三方协议，返校答辩、办毕业手续，开始就业或就业岗位两次导入。
4. 入职前培养：为了帮助学生更好地适应职场环境，该协会会在学生入职前进行入职前培养。这些培训课程涵盖了商务礼仪、就业态度课、简历制作辅导、面试技巧辅导等内容。这些讲师来自企业高层，他们所讲授的内容反映了当今企业对人才的要求。
5. 目标引发动机：在职场中，动机大于能力，动机和信念决定态度，态度决定行为及结果。因此，我们需要主动面对工作和生活，主动介绍、主动联系、主动请示、主动汇报、主动承诺、主动促成、主动沟通、主动学习。主动是一种态度，代表了内心对工作和生活的积极性。
6. 沟通能力：在实践中，我们切身体会到了企业领导对大学生沟通能力的要求。良好的沟通能力不仅有助于我们在职场中更好地与他人合作，还能为我们争取到更多的工作机会和发展空间。
7. 制作求职简历：一份好的简历是求职过程中的敲门砖。我们需要明确自己的求职目标，并根据目标来制作具有针对性的简历。在简历中展示自己的亮点和优势，以提高引起招聘方注意的可能性。
总之，为了在实习和就业过程中取得成功，我们需要不断提升自己的职业技能和素质，积极参与实践机会，展示自己的潜力和价值。同时，我们还需要学会如何制作一份吸引人的求职简历，以提高自己的求职成功率。
你好，以下是我找到的关于IT行业人才需求调研报告的信息：
- 20XX年IT人才需求调研报告
- 我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。
- IT行业人才需求趋势
- 目前，人工智能、大数据、云计算、物联网等领域成为行业的热点。IT人才需具备与时俱进的IT技术知识，能够适应新的技术改变，并具备快速学习新技术的能力。
- it行业调研报告 篇3 第1章 20xx IT人才需求调研报告
- 嵌入式系统设计人才需求较大的行业被调查者主要从事消费电子、汽车电子、医疗电子、信息家电、通信通讯、手持设备、工业控制、安防监控等领域产品的设计开发。
随着IT行业进入第三个十年，物联网和云计算已成为信息产业的主导力量。从政府支持力度和产业变革方向来看，这股潮流已经势不可挡。嵌入式系统是这些产业应用计算机技术中最核心、关键的部分。因此，随着嵌入式技术在信息产业的广泛应用和高速发展，IT行业也进入了嵌入式时代。
在这个过程中，嵌入式技术正在迅速改变我们的生活方式和工作方式。嵌入式产品以非常迅猛的速度渗透到我们周围的各个行业和领域，从小到手机、平板电脑、机顶盒、智能家居，大到通讯基站、航天卫星、现代化工业控制等。智能化嵌入式产品的广泛应用已经在其中扮演着不可替代的角色。据行业调研数据显示，20xx年中国嵌入式软件市场规模将达到万亿规模，而且这一增长趋势将在未来几年继续以成倍地速度发展。毫无疑问，嵌入式行业已成为当前信息产业中最热门、最有发展前途的行业之一。
与此同时，掌握核心软件研发技术的嵌入式研发工程师日益成为IT职场的紧缺人才。那些掌握软硬件开发技能的嵌入式研发工程师已经成为众多企业招聘岗位中的热点和焦点。此外，专业性岗位的含金量也使得其成为企业招聘的难点。
近一年的调研工作已结束。在此期间，我们进行了大量、细致的工作，对嵌入式软件开发行业高技能人才现状及需求、能力及技能要求有了比较深刻的认识及研究。下面我们将从以下几个方面对本次调研进行综述：
一、调研范围
根据我们制定的调研方案，我们通过email、电话、问卷等形式对25家大型企业、50家中型企业、35家小型企业及4家培训机构和4所职业院校等一百多家相关专家进行了调研。具体数字见下表：
二、计算机应用高技能人才现状和需求
电子行业从单片机到嵌入式，特别是近几年嵌入式技术日渐普及，嵌入式系统无疑成为当前最热门最有发展前途的IT应用领域之一。伴随着巨大的产业需求，我国嵌入式系统产业的人才需求量也一路高涨，嵌入式开发将成为未来几年最热门最受欢迎的职业之一。
随着“三网融合”不断提速，3G网络全面铺开，将带来更大的人才需求。在相当长的时间内，嵌入式软件人才都将是企业争夺的目标。
您好，据权威部门统计，我国目前嵌入式软件人才缺口每年为60万人左右。其中，消费电子、通信设备、工业控制、安全安防、汽车电子、医疗电子、软件外包等行业对计算机应用人才需求较大。
环球资源(Global Sources)最新的一项联合研究报告-《亚洲嵌入式系统开发趋势》(Embedded Systems Development Trends:Asia)显示在亚太地区对嵌入式系统需求最殷切的是消费电子行业，其中28%的受访电子设计工程师指出，这个行业是他们采用嵌入式系统设计的主要领域。
以下是您提供的内容重构后的段落结构：
1. 电信行业嵌入式工程师行市走高，嵌入式研发工程师、嵌入式技术支持工程师都高居前五位。据预计，电信行业嵌入式人才的需求将会在今后一段时间内继续上扬。
2. 工业控制是嵌入式系统的应用的重要领域，Linux 系统是嵌入式系统开发的有力工具，本项目主要利用Linux 系统来具体实现一个嵌入式工业控制系统、同时支持多种实时调度方法提供了可能性。智能仪表的出现推动着工业控制网络的发展，新一代的工业控制网络呼唤功能更强大的仪表和控制器的出现，面向工业控制的嵌入式系统应势而生。
3. 近年来，安防界影响最大的就是嵌入式系统，安防产品进入嵌入化发展阶段。从传统的门禁，CCTV摄像头，录像机，逐渐过渡到以嵌入式系统为基础的网络化设备，如网络摄像头，硬盘录像机，网络数据采集器等，随之而来对嵌入式系统开发人才的需求也迅猛增长。
4. 中国已成为世界第三大汽车生产国。汽车电子产品及元器件市场空间极大。国外每台汽车采用汽车电子产品的平均费用1990年为672美元，20xx年已达到20xx美元。预测，汽车电子产品占汽车成本的比例将达到50%,全球市场销售额在近一、二年将超过1000亿美元。汽车电子的关键技术包括： 软件技术，高性能强实时的嵌入式操作系统， 汽车电控、汽车网络、以及汽车电器的嵌入式软件平台及关键技术。
5. 医疗电子应用技术及设备：医疗影像设备，医疗微波治疗与诊断设备，医疗监护设备，便携式电子医疗设备等。
6. 日本及欧美嵌入式软件人才急剧短缺，大量的跨国嵌入式软件公司开始到中国考察，委托业务。在中国参与的在软件外包业中，嵌入式软件占到了50.4%,可见，嵌入式软件已成为软件产业发展中最大的增长点和软件出口的主要力量。嵌入式软件外包主要分布在机床、数控系统、汽车音响、程控交换机、医用分析仪器、打印输出设备、数码相机等领域。不难想象，在数字化应用广泛普及的今天，嵌入式软件可以带动所有与智能化有关的整机制造。
7. 从调查结果可见，目前我国对于取得嵌入式系列证书只有嵌入式工程师(如ARM工程师)。国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心还没有设置高级工、技师、高级技师技术资格证书认证标准。
目前工程师男性化、年轻化。从性别角度来讲，嵌入式开发目前还是一个男性化的职业，在被调查的工程师中，有95%是男性。不过从平时跟工程师的一些交流中了解到，很多人表示希望有更多的女性工程师加入到这个行业中来，这样会增加他们的工作乐趣。
在本次调研中，目前在嵌入式系统开发应用工作经验方面，具有6-20xx年工作经验的占10%,有46%的工程师拥有3-5年的设计研发经验，而1-2年的工作经验有23%。可以看出有越来越多的新鲜血液加入到这个行业中来，这与近年来企业数量和企业发展规模扩大，对人才的需求不断增长和国家及高校加强嵌入式技术人才的培养密不可分。
调查公司对嵌入式开发从业人员学历要求的数据显示，不重学历重能力和经验的占大多数为40%,本科占41%和硕士占11%,大专学历占6%,而大专学历以下、博士和博士以上学历均分别仅占2%。嵌入式开发目前属于高端研发领域，除了对学历要求较高，嵌入式从业人员至少应具备大专学历基础(计算机相关专业),本科以及有能力和经验的则是这一领域从业人员的主体。
调查数据显示，公司提供的月薪在“ 3000 - 5000元”和“5000-8000元”的比例最大，分别是40%和34%,占总参与调研人数的绝大部分(74%),月薪“5000-8000元”的占11%,其它高薪以及低薪所占比例均较小。可以看出，嵌入式从业人员薪资待遇相比其他行业高些，一般从刚入行到工作一年左右，薪资就可以达到3000-8000元/月之间，而具备五年以一工作经验的嵌入式开发工程师月薪则可达到8000-20xx0元/月，嵌入式从业人员薪资增长空间较大。
在工作职务上，通过调研我们获得的数据是，其中硬件工程师占36%,软件工程师占32% ,测试和采购工程师占8%,系统设计工程师占8%(如图表8所示)。
在软件开发平台的选择上，嵌入式Linux占据了明显的优势(51%),Linux以其开源成本低的优势受到中小企业的欢迎，排名二三的Windows CE和Symbian,所占比例分别是15%和10%(如图表9所示)。
在软件开发语言的使用上，C语言作为嵌入式开发最经常使用的语言的地位也是无容置疑的，所占比例高达73%,C++所占比例为16%,位居第二，其他开发语言均占据了较少的比例(如图表10所示)。
1. 企业人才需求现状
调研数据显示，嵌入式人才需求目前仍然是供不应求，72%参与调查的公司目前都急缺嵌入式开发方面的人才。如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技术高速发展的今天，专业的嵌入式开发人才已成为整个行业发展的一个瓶颈。如何培养适合企业需求的嵌入式开发人才也成为整个行业急需解决的问题。
2. 对行业前景的认可度
调研结果显示，绝大部分嵌入式工程师及行业人士都认为嵌入式是非常有发展前途的行业(95%)。在95%参与被访问的人员当中，50%的工程师充满信心，准备施展才华，另有45%的工程师虽然对嵌入式行业前景表示认可，但有时也会觉得迷茫。嵌入式行业无疑是目前非常有发展前途的行业，它以其众多优势吸引越来越多的工程师投入到这一领域。但在这一过程中，嵌入式企业以及从业人员也需要端正心态，戒骄戒躁，不要急于求成，只有脚踏实地才能真正在某一领域有所作为。
3. 岗位设置分析
(一)主要结论
从上述调研报告可以看出，嵌入式软件开发、移动互联网应用开发人才急缺。而目前其他行业职位的供需趋势是逐渐拉大，即求职和招聘之比逐渐加大，越来越多的求职者去竞争一个岗位。所以在这种情况下，只有把握住热门领域中的热门、领先技术，才能在应聘者中脱颖而出，轻松就业。嵌入式软件开发、移动互联网应用开发就是一个长期热门的领域。
过去移动互联网应用开发应用是以服务行业为主，当今金融、教育、生产、物流、交通、制造等多行业都广泛涉足；从以前的数据采集，到现在包括内部管理、流程控制都用上了移动商务。
目前，移动互联网应用开发在通信领域得到了最广泛的应用。如手机的短信、彩信、WAP、我们每天都可以收到的手机报。这些应用都已经融入了我们的生活当中。据统计，20xx年中国移动商务将会达到1000亿。特别是步入3G时代后，使我们可以通过手机实现视频通话。
(二)思考
大米行业政策环境分析方面，2019年中央一号文件《中共中央国务院关于进一步加强农村工作提高农业综合生产能力若干政策的意见》要求加大农业税减免的力度，全国各省、直辖市、自治区相继宣布全部免征农业税。此外，为了进一步调动农民的积极性，2019年还取消了粮食出口退税，控制了粮食出口 。
019年，中国实行了一系列新的农业政策。其中，取消小麦、稻谷、大米、玉米、大豆等原粮及其制粉的出口退税，共涉及84个税则。同时，自2019年7月15日起取消包括酒精、玉米淀粉等商品在内的出口退税。 此外，从2019年开始，中国全面实行对种粮农民的全面补贴。目前，中国的农业补贴政策主要包括种粮农民直接补贴、农资综合补贴、良种补贴和农机具购置补贴，简称为“四补贴”。 2019年中央财政安排种粮农民直接补贴190亿元、农资综合补贴756亿元、良种补贴198.5亿元、农机具购置补贴130亿元，对调动农民务农种粮积极性发挥了积极作用。
根据国家统计局数据，2019年我国稻谷产量为2.1亿吨，较2018年减少0.02亿吨。大米的产量已出现下滑，进而导致大米进口量猛增。此外，由于我国水稻种植面积大幅下降，大米的产量已经出现了结构性过剩问题。
您好，根据您提供的内容，我了解到目前中国化肥和农药供求总量基本平衡，但是天然气价格上调以及煤、电价格的调整，各种原材料价格的上涨，将推动化肥业和农药行业整体成本的上升。国家通过出口调节、储备调控、协调调运、市场监管等手段将对稳定市场、稳定价格、保证市场供求总量基本平衡起重要作用。因此，从长远来看，化肥和农药涨价势在必行，大米行业对化肥行业和农药的议价能力将逐步减弱。
此外，国家鼓励和支持农用机械和农用运输车辆行业的发展，近年来，这两个行业发展迅速。由于中国稻米收割机械化率较低，且粮食运输运力不足，因此，在很长一段时间内对农用机械和农用运输车辆的需求将十分旺盛。
关于购买商议价能力分析方面，大米行业的下游需求主要是口粮、工业食品、酿酒和饲料等行业。虽然中国人均大米消费有所减少，但是随着人口的持续增长，中国大米口粮消费总量整体呈上升趋势。并且近几年，随着中国工业食品、酿酒等行业持续快速的发展，对大米的需求不断增加，使大米行业掌握了更多讨价还价的筹码，在议价双方中处于有利位置。因此，中国大米行业对下游议价能力较强。
关于行业替代品威胁分析方面，虽然西方餐饮对大米的消费构成了一定的威胁，但是大米依然是中国居民消费的主要口粮。虽然近年来人们饮食结构有所调整，各种西方的餐饮方式也在一定程度上影响着中国大米消费量，中国人均大米消费量较前几年有所下降。但由于大米消费具有非常大的刚性，大米行业替代品威胁很小。
最后关于行业潜在进入者分析方面：一方面从上个世纪开始中国就开始进口泰国香米；近几年随着越南大米出口迅速发展开始抢占中国部分中高端大米市场；但从长远来看中国基本属于自给自足型并且国产大米需求量超过1亿吨国外大米在短期内很难对国产大米产生威胁。
以下是重构后的段落结构：
另一方面，近年来，国外企业开始进入中国粮食流通领域，并逐步控制了中国食用油市场，而大米市场很可能是外资企业接下来重点开拓的市场，如果国内企业不认真对待，将会在竞争中败下阵来。
(五)行业现有企业竞争分析
近年来，中国大米行业迅速成长，年增长率超过25%,已经发展成为一个竞争性的行业。中小企业市场份额市场份额由2019年85%市场份额降到不足20%;规模以上大米加工企业产量由2019年1500万吨增长到2019年9777万吨，年均增长18.6%,尤其是最近两年规模以上企业保持30%以上年度增长率。规模以上产品市场价值由2019年26亿元增长到2019年3546亿元，增长超过135倍，复合年均增长率达到26.5%。规模以上大米加工行业成为中国农副食品加工发展最为迅速的行业之一，尤其是最近两年中粮、益海、中储粮大举进入中国大米加工行业，使得大米加工行业竞争变得异常激烈，带来连续两年稻强米弱市场格局，不少中小大米加工企业陷入困境。
而且龙头企业之间竞争愈加激烈。自2019年以来，无论是原粮收购、产业布局，还是产业链的延伸、品牌的竞争等，国内大米龙头企业竞争都愈加激烈，且这种格局预计还将延续，几年后大米加工行业将逐渐形成益海、中粮、中储粮、北大荒四足鼎立的局面。
东风专用汽车有限公司是东风汽车公司旗下的一家子公司，成立于1969年，原名为东风汽车公司车箱厂。2001年7月改制更名为东风专用汽车有限公司。
根据我所查到的信息，我没有找到关于东风专用汽车有限公司发展历程的具体信息。不过，我可以为您提供一些关于东风汽车公司的发展历程的信息。
你好，根据你提供的内容，我了解到二汽是指中国第二汽车制造厂。在建国初，国家就已经有了在一汽的基础上再建一个汽车制造厂的想法。经过周密的计划、多次讨论研究和艰苦的勘探，决定于1969年建设中国自主的第一个汽车制造厂东风汽车公司(始称中国第二汽车制造厂)。在全国各方力量采取聚宝的方式大力支援二汽建设的情况下，来自祖国各地的技术人员齐聚二汽，克服各种困难白手起家建立新厂。在这样艰苦的环境下，一代二汽人开始了艰苦的创业。据老员工描述道，当时没有铁路，物资先运到丹江口经水路从丹江口水库运抵邓湾；重型设备都是由工人们搬运到工厂房，几十吨的大设备都是人工拉纤，借助木头滚动运到建设工地；建设中的二汽生活非常艰苦，家属只能在丹江口、襄樊、武汉等地暂住。终于，在第一辈汽车人的努力下，二汽投入生产。1975年制造出的第一个车型是两吨半越野军车(25Y),1978年开始研发第二个车型。第二汽车制造厂开始在中国汽车制造业站得自己的地位，并开始实现自己的飞跃。
第二阶段：发展辉煌阶段
20世纪80年代至90年代初期是二汽快速发展、成绩较为辉煌的时期。这一时期，二汽抓住改革开放的先机，大胆探索，勇于创新和实践，挣脱传统体制的束缚，使企业迅速发展壮大。这一时期，二汽汽车产量每年以一万辆的速度递增，综合实力跃居行列之首，并连续多年排入全国工业企业十强的行列。
二汽在20世纪80年代初，闯过各种难关，以自筹资金为主要手段，于1983年着手建设襄樊基地。1986年，全厂形成生产10万辆民用载货汽车的能力。为适应市场经济的发展，1992年二汽正式更名为东风汽车公司，同时解决了公司长期以来商号与商标不统一的问题。1993年，东风汽车的经营业绩创历史最好水平，汽车年产销量均超过22万辆，盈利14.96亿元。在这一时期内，东风公司分析了国内汽车市场的形势，决定上轻轿产品，并与法国雪铁龙汽车公司建立了中发合资企业神州汽车有限公司共同生产普通型轿车。
