019年，共有29位风电上市企业高管或离职，或变动。
其中不乏总经理级别的高管。例如，华仪电气的陈孟列总经理在掌管下，华仪电气的业绩却始终没有起色。
华仪电气的前董事长陈孟列在2019年6月因个人原因申请辞去公司董事长、并相应辞去公司董事会投资与发展委员会主任委员职务。此后，华仪电气的管理层发生了一系列变动，如副总经理、财务总监、董秘等职位都有所调整。但是，华仪电气在2019年业绩仍然保持了增长。
明阳智能在2019年高管只有两人产生了人事变动。其中，陈桥宁在加入明阳智能之前长期担任资管公司经理，擅长对外投资，以钱生钱；而继任者张启应则是技术出身，历任联合动力、明阳智能的研发高管。董事局这一进一出的变动，也许暗示了明阳智能加大技术投资力度，深钻风电技术的想法？相比较之下，金风科技在2019年的人事安排上则更加沉寂。
运达股份在人事变动中，最引人注目的是总经理高玲从财务负责人的位置上退下来，但仍旧担任总经理及公司董事。在高玲卸任财务负责人职位之后，由原财务部副经理吴明霞接任。在此之前，高玲身兼四职：公司董事、总经理、财务负责人、党委委员。在此次人事变动后，运达股份内控系统将会更加完善。
根据我的搜索结果，风电行业的人事变动是非常频繁的。以下是我找到的一些关于风电行业人事变动的信息：
- 运达风电：原副总经理、总工程师叶航冶出生于1959年，在2019年刚好年满60岁，属于退休年龄。原本将因年龄原因退休，但运达风电决定聘任叶航冶为“首席科学家”，虽然离开了高管位置，但仍旧是运达风电的一份子。
- 天顺风能：吕波快进快出。在2019年5月刚刚赴任的她在短暂的7个月后就选择了离开天顺风能，作为董事会秘书的她可能和董事会产生了理念不合。值得注意的是，在吕波离开天顺风能后的继任者吴淑红薪酬为138.50万元，是公司高管中最高的，甚至高过天顺风能董事长、实控人严俊旭(年薪82.80万元)。而且这也不是吴淑红第一次救场。在2017年3月，原天顺风能董事会秘书、副总经理郑康生辞职，吴淑红就来救过一次场，临时被聘为公司董事会秘书兼副总经理。
- 陈伟明则是从董事的位置上卸任，接替他的是新任董事郭磊。两个人所负责的方面也不同，陈伟明目前仍旧担任副天顺风能总经理和设备事业部总裁，而郭磊则是天顺叶片的董事长。此次董事会变动可能意味着塔筒老玩家天顺风能将进一步挖掘企业的叶片产能。
- 泰胜风能2019年高管变动四人，分别是窦建荣、张锦楠、黄伟光、程泓宁。其中，68岁的张锦楠是公司创始人之一，此次人事变动也只是从副总经理的位置上退下来，仍旧担任公司董事，并且依旧是公司的实际控制人之一。65岁的黄伟光则是多年担任公司监事会主席和工会主席，并负责部分生产部工作，接替他的是47岁的周奕，也是新任的工会主席。51岁的窦建荣则是离开公司，继续从事海洋船舶工程事业。程泓宁则是从非独立董事的职位上卸任，担任丰年永泰(北京)投资管理有限公司高级投资经理。
019年，许多公司的人事变动都与监事会和董事会有关。以下是一些公司的情况：
- 泰胜风能：原有的创业元老因为年事已高，精力不足，选择退居二线，将企业领导权交给后来的继任者。目前的四位副总经理年龄分别为43、52、48和34岁，总经理则是43岁。年富力强，精明强干的新一代高管将继续带领泰胜风能前行。从此，泰胜风能将董事会和管理层彻底分割，完成了从创始人自己掌管到职业经理人专业掌管的过程。
- 天能重工：天能重工在2019年的人事变动中都与监事会有关，从监事会离职的两人分别回到了子公司总经理和安全环保部部长的位置。目前天能重工的监事会仅有三人，仅仅刚满足证券法要求的最低人数。不过相对天顺风能1254名员工和泰胜风能834名员工的公司规模，天能重工仅有530名员工。监事会缩水也理所当然。不过需要警惕的是弱势的监事会能否在公司的经营过程中及时发现董事会和高管需要监管的地方。
- 大金重工：2019年11月26日，大金重工一口气宣布三名高管离职，其中既有因董事会换届的两名董事石桐灵、陈雪芳，也有副总经理付波。值得注意的是，陈雪芳作为原大金重工财务总监、董事直接离职，接替她的赵月强则以财务总监的身份进入高管序列。目前大金重工共有三名高管，除了总经理孙晓乐外，其余两名副总经理陈睿和赵月强都是董事会成员。
- 中材科技：曾任总裁、现任董事的彭建新在60岁的年龄选择光荣退休。目前国务院国资委实控下的中材科技继续在风电叶片市场所向披靡。
- 时代新材：曾担任副总经理，54岁的李晓勇离任，担任公司调研员。
019年，许多公司的高管人事发生了变动。以下是一些公司的信息：
- 时代新才管理人员通过系统掌控现场状况，现场异常处理速度提升，物流周转加快，生产交付及时率提升26%,现场周转库存下降43%,异常处理及时率提升到92%。此次人事变动，是不折不扣的功臣退役。
- 双一科技两位离职高管则为公司董事会成员，严建苗作为独立董事离职，其仍旧在浙江大学任教。左松林则兼任河海大学导师。双一科技在2019年继续加大了对生产能力储备方面的投入，山东武城生产基地和江苏盐城生产基地新的生产车间近期将陆续投入使用，尽可能的满足明年国内风电市场客户需求。
- 东方电缆王涛系石油系统出身，在离开东方电缆后担任美钻石油钻采系统(集团)公司董事长、总裁。此次离职是因为王涛在9月17日正式被聘任为独立董事之后到11月14日之间一直未取得独立董事资格证书。
- 金雷股份人事变动只有一人，原担任公司审计部负责人的闫家华女士另任他职，由原审计部员工贾静静担任审计部负责人。同时，金雷股份更换了审计机构。瑞华事务所不再担任公司审计机构，聘请致同会计师事务所(特殊普通合伙)为公司2019年度的审计机构。
- 金雷股份主营产品为风电主轴，主导产品有1.0MW至2.5MW的风电主轴及Φ1200mm以下冷、热轧辊等各类大型锻件，具有年生产MW级风电主轴3000台、I-V级各类大型锻件5万吨的生产能力。
- 日月股份共有监事3人，有意思的是两名非职工监事职业皆为律师。2019年日月股份人事变动中，职工监事发生了变动。
日月股份主营产品为风电铸件，2018年生产风电铸件16.09万吨，销售风电铸件15.09万吨。然而，在华锐风电董事桂冰因个人原因辞去公司一切相关职务后，华锐风电发布公告称，公司大股东重工起重提名滕殿敏为董事候选人，并获董事会通过。据公开信息，桂冰和滕殿敏都曾在大连国资委、大连装备投资集团有限公司担任要职。而后者也是大连国资委全资企业之一。
不同风电企业发展方向不同，在风电产业链中的位置存在差异，对高管的任职能力和职务划分也存在区别。个性的问题固然存在，但实际上高管的来来去去还是和整个行业的发展紧密相连。对于普通人来说，一份工作最基本的就是三个需求：事少、钱多、离家近。对于高管来说，在满足最基本的需求之外，更多的是对个人发展和自我实现的需要。因个人理念和企业理念不合的和平分手也成了部分高管离开的原因，也有部分高管因为岁月的侵蚀选择了离开公司。
对于企业高管的频繁变动，我们更应该用一颗平常心去看待。况且目前大多数风电企业高管的变动都是理念问题而非薪酬问题，这更和风电行业的发展无关。某风电企业大佬曾经说过：“有些职业经理人给企业带来了新理念，做了许多锦上添花的工作，阶段性的价值已经得到了体现，但其并不适合企业，创新业务的搭建能力不足；而创业元老离开，则是因为“状态不佳”，如果仍留在高管位置，对企业非常危险。”
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