在这个不断发展和变化的时代，终身学习已经成为了一种必然趋势。在这样的社会中，没有绝对稳定的工作岗位，只有不断学习和适应，才能在这个社会中立足。今天，我们就来探讨一下“是否所有领导都要离任审计(离任审计的高管范围)”的问题。
离任审计是针对即将离职的公司员工的一种必要程序。然而，并非所有的离职人员都需要进行离任审计。一般来说，离任审计主要针对公司的董事长、总经理等高层领导，以及那些在公司内部负责资金部门工作的员工。这是因为这些职位的人员拥有较高的权力，可能涉及到较大的资金费用。
离任审计对于高管来说，主要是为了检查他们在任职期间是否存在滥用职权、贪污或损害公司利益的行为；他们是否认真履行了自己的职责，工作目标是否已经达成；以及他们是否在工作中存在违法行为。实际上，离任审计主要关注两个方面：一是离职者的经济责任，另一个是离职者的管理责任。
在离任审计过程中，还可以发现企业在内部管理制度上存在的问题，从而有利于企业改进相关制度。同时，这也可以为人事部门正确、科学地考核和任用员工提供一定的参考依据。
离任审计的结果将交给法定代表人及有关部门，不对外公布。审计内容对于一个企业来说具有重要的参考意义，有助于改进工作、提高经济效益以及选拔和使用人才更加合理。如果离任审计中发现的问题并不严重，基本上都会对离任者进行一个较为客观的评价。
当公司需要对高管进行离任审计时，一般需要在高管提出离职的30天内完成。但实际情况可能会根据企业的规模和高管任职期间的时长而有所不同。
对于离任审计，一般不建议由公司的审计部门进行。因为这样容易导致公司内部审查不严，从而影响最终审计结果。通常情况下，会通过第三方审计公司来进行。但需要选择一家从业年限长、经验丰富、对各种舞弊手段和审计方法都熟悉的审计公司。因为当公司发起对离职高管的审计时，就意味着公司要对离任者在任职期间的财务责任、管理责任、法纪责任进行彻底的审查。
总之，只要是公司的高管离职，一般都需要进行离任审计。这并不是公司不信任你，而是公司正常的管理规定。而且，进行离任审计对于公司的长远发展是有好处的。它不仅可以让员工加强自己的责任感，有利于加强企业的监督管理，还能提高企业在职人员的行为规范，促进公司廉政建设。实际上，离任审计的目的就是规避企业的风险，能够及时发现问题，包括员工自身问题及企业制度问题。
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