根据中国市场学会金融委员付立春的说法，A股公司出现高管变动潮主要有三方面原因：一是股权结构层面，若公司控股权变更，公司高管则会出现大范围调整；二是经营层面，如业绩出现大的波动，或业务布局发生大的调整，相关负责人就可能发生变化；三是随着全面从严治党和反腐倡廉的深入推进，一些上市公司高管会通过离职提前进行风险“隔离”。
对于离职原因，标点财经、投资时间网研究员梳理多家上市公司相关公告发现，最普遍的原因是“个人原因”，此外还有“工作调动”“退休”等原因。 尽管公告中的辞职原因看似简单一致，但实际上，除因职业规划正常离职外，很多高管可能存在涉事提前辞职的情况，上市公司业绩不佳、公司控股权变更、内部矛盾等诸多事项都可能导致高管层“换血”。 对于上市公司核心高管离职对公司发展产生的影响，有分析表示，高管在企业中扮演着决策者和领导者的角色，他们的离职可能会导致公司战略的变化或是业务的中断。 同时，离职人员可能带走了公司的核心知识和经验，对公司的长期发展可能造成一定的挑战。
月1日晚，白云山公告，公司董事会于8月30日收到公司董事张春波递交的书面辞职报告。因个人原因，张春波辞去公司第九届董事会执行董事、董事会预算委员会委员及子公司的任何职务。据多家媒体报道，张春波也已被有关部门带走调查。值得注意的是，还有多家上市公司出现高层人员“扎堆”离职的情况，有的公司是短时间内多名高管先后离职，有的是同日出现多名高管集体离职。凤凰航运今年以来的人事变动颇为频繁，至今已有10位高管辞职。今年上半年，公司实现营业收入4.97亿元，同比增长2.89%;归属于上市公司股东的净利润为亏损1491.20万元，同比亏损扩大78.38%。在高管变动潮中出现多家国有控股上市公司的身影。中国巨石公告，公司董事长常张利因工作调整申请辞去公司董事长、董事等职务；中国中免公告，公司副董事长陈国强因退休原因递交辞职报告；中粮科工发布公告称，公司董事长及监事近日提交了书面辞任报告；中国铁建发布高管变动公告，公司董事会执行董事、总裁王立新因工作调动辞职。一位接近国企高管圈层的人士告诉记者：“不少国企高管辞职的公开理由往往是涉及个人身体、工作压力等，但不便言明的原因可能是限薪、经营压力等。”付立春认为，上市公司董监高的密集离职可能与行业景气情况有关，也可能反映出该公司在战略方向、管理理念等方面存在潜在问题和风险。作为企业决策者和领导者，高管变动对公司的长期发展可能产生一定的影响，或带来一定的挑战。江璐表示，高管缺位或导致上市公司管理失序风险。对上市公司来说，在短时间内重新找到合适的高管人选存在较大的难度，既要考虑用人成本，又要考虑与公司的适配。尤其是在新公司法对高管提出更严格的要求后，上市公司选任高管也会更加谨慎。
上市公司高管变更对公司的影响是复杂的，它可能会对公司的稳定性和发展产生积极或消极的影响。一方面，新上任高管带来的全新管理理念和管理方式，将在新旧管理层之间有一个相互适应期，从而降低公司运转效率和发展战略的稳定性。另一方面，不少公司管理层的变更，往往是由于公司业绩下滑、出现重大风险等原因。由此，公司高管的变更很可能给投资者带来消极信号，或引发公司股价的波动。
为了尽可能消除高管变更所产生的“震动”，建议上市公司建立完善的规章制度，构建公司上下一致遵循的价值体系；注重公司内部管理人才的日常储备，做好管理人才的发掘与培养工作。当然，也有多家上市公司高管换血之后，公司经营业绩一改颓势，焕发生机。
