公司越大，越重视内控和内审。阿里内部监察部门出手，前优酷总裁杨伟东被调查，是因为阿里内部的监察部门发现了问题并进行了调查。阿里的廉政合规部成立于2012年初，主要职能为腐败调查、预防及合规管理。该部门独立于各业务线内审及内控部部门，调查权限上不封顶。阿里的“审计部门”是廉正合规部。
阿里巴巴集团一直在加强反腐工作。除了设立高度独立的专业反腐机构(阿里廉正合规部)外，还有首席风险官、首席平台治理官，以及常规的内审、内控。阿里集团对腐败的警惕以及决绝态度，可见一斑。
在成立到现在，阿里廉政合规部的成绩如下：2011年初，阿里巴巴平台B2B诈骗事件中，100多销售员内外勾结进行欺诈，涉及1000多客户，涉案金额占到了阿里巴巴当年盈利的4%,阿里巴巴将全员开除，永不录用，公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职。2012年可以说是阿里史上力度最大的反腐政治，2012年3月6日，聚划算总经理闫利珉被突然宣布离职，在不到24小时之前，他还神采飞扬地表示，聚划算即将进入新的时代，这足以看出这次反腐的毫无征兆，闫利珉因涉嫌非国家人员受贿罪被杭州警方刑事拘留。2014年阿里集团人力资源部原副总裁王某因受贿260余万元被法院判处八年零六个月有期徒刑。2015年3月24日，阿里巴巴公布了对26家淘宝店铺永久关店的处罚决定，因其不正当谋利。2016年7月，阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇涉嫌贪污受贿，受贿金额预估在千万元以上。2017年4月，阿里巴巴集团廉正合规部发布处罚公告，宣布永久关闭平台上36家以不正当手段谋取利益的商家店铺。阿里集团重申“对腐败事件零容忍”，涉事商家永不合作，涉事员工永不录用。
阿里巴巴的反腐之路可以总结为以下几点：
1. 2012年是里程碑式的时间节点，此后，阿里在组织和架构上，做了充分的准备；
2. 随着阿里反腐制度的落地以及反腐工作开展，阿里无论是公司治理抑或是企业效应、平台生态，都在逐渐攀升、强化；
3. 阿里反腐的负责人，都是阿里巴巴合伙人。合伙人相当于对董事会的监督，不是取代董事会管理企业，最重要的是推动实现阿里巴巴的使命、愿景和价值观，要成为合伙人，基本条件要达到——“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。
4. 由阿里合伙人负责反腐，一方面是体现了阿里对腐败的零容忍，也因为合伙人的特殊影响力，能够真正做到反击腐败“无论层级”，做好内控。另一方面也是强化阿里文化与价值观的某种象征——捍卫底线。
5. 公司越大越重视审计！不仅仅是阿里。现在的互联网巨头公司都在积极做好内控，杜绝腐败滋生。例如京东内控合规部：贪10万花一千万查你！还有美团“重案六组出击”等等。
美团在2018年2月至今的业务发展中，其“重案六组”团队在各领域支持下，成功调查了29起违纪类刑事案件，并将89人移交给公安机关。这些案件中，包括11起内部员工贪腐及其他违纪刑案，涉及16名内部员工和14名社会人员。
与此同时，万达审计部门的反腐力度也颇受业界关注。据多家媒体报道，8月1日上午，万达总部建国门的两名高管尹建武、金震因涉嫌利用职务便利谋取私利被朝阳警方带走。举报并查证的正是万达的审计部门，这个让很多万达人闻风丧胆的部门。
大型企业如百度、阿里、腾讯等，每年都会举行一次从财务到内审再到反腐部门的聚会，三家公司轮流坐庄，互相交流。无论是外部还是内部审计，其目的都是为了审计企业员工的行为规范，确保企业的廉洁自律。随着企业规模的扩大，越重视内部审计体系，以杜绝腐败行为的存在。
事实上，任何企业都离不开审计这一部分。在很多人的印象里，企业不太重视内审制度，只有像阿里、百度、京东、万达这样体量的公司才会形成完整的内控系统。阿里巴巴廉政合规部门的招聘信息显示，对于内审人员的工作经验和能力要求较高，包括原则性、保密意识、沟通能力、逻辑分析能力等方面。
大公司对于内审人员的期待是一致的，将企业的风险降到最低是内审机制存在的最大意义。那么，做内部审计是一种什么样的体验呢？很多人考完CPA之后，会选择去会计师事务所做审计师，这是所谓的外部审计；而选择在企业从事审计工作则就是内审了。内审的工作相对轻松，但同样需要具备较强的专业能力和沟通协调能力。
然而，在职业过程中，无论是做外部审计还是做内部审计，所获得的成就感也是最强的。
有人提出了一个疑问，为什么注册会计师被称为注册会计师而不是注册审计师？这是因为在实际工作中，注册会计师更多的工作内容是审计。他们被形象地称为资本市场的“看门人”。在这个角色中，做审计工作的重要性尤为突出，因为这需要保证工作的公正性和公允性。所以，虽然名字上有所不同，但他们的职责和重要性是一致的。
