《丁约翰的打拼》里虽然写了许多负面的案例，但我的目的绝不是教人学坏。我们体验黑暗，是因为我们憧憬光明。下面我试图从招聘陷阱、入职陷阱、成长陷阱和离职陷阱来说说职场里可能存在的“坑”，知道了才好规避。

招聘陷阱：

- 低级的有“招工陷阱”。现在许多企业的招聘都是外包的，于是几个人成立一家人才中介公司，号称服务于甲方。当甲方有职位开放的时候，人才中介公司就把这个职位长期挂在招聘网站上。每天自然有人通过Email投递简历。拿到简历后，一个电话把求职者叫过来，对他们说，“我们是猎头，能帮助你找工作，请先和我们签署一份人才中介服务合同，并付若干资料登记费，我们今后将不断地向你提供面试的机会。若帮助你应聘成功，请将第一个月工资的60%给我们。”绝大多数急于找工作的人都会答应的，乖乖地掏钱。绝大多数情况下，他们手头上没有这么多开放的职位，于是当求职者交完资料登记费后，他们就故作样子打几个电话，然后说，对不起，你来得不巧，这个职位昨天被其他公司推荐的人应聘成功了。不过不要紧，我们会继续向你推荐其他职位——这些人才中介公司可能还有许多战略伙伴，他们会让合作伙伴安排他们去面试。之后，这些“用工单位”便以种种理由称面试者不合格、不能录用。

入职陷阱：

- 有的公司在员工入职后会以试工试用的方式来降低用人成本。试用期工资设置极低，“录用”后待遇诱人。不过他们绝不会正式录用：不是在试用期内找个理由开除员工就是试用期满解聘员工——让求职者有苦说不出。

- 劳动合同上也可能存在陷阱：比如在合同上模糊岗位名称——一律写“管理”岗位，那么管1000人也是管理岗位、厕所保洁管理员也是管理岗位——在劳动合同上挖的陷阱其实为其今后效益下滑时的减薪埋下伏笔。

成长陷阱：

- 公司内部竞争过于激烈；

- 个人能力与公司发展不匹配；

- 没有得到及时有效的反馈；

- 没有得到合理的培训机会；

- 没有得到合理的晋升机会；

- 没有得到合理的薪酬福利待遇等等。

不想做将军的士兵不是好兵，然而每个老板都头疼那些过于渴望成为将军的员工。这就导致了一个普遍存在的问题——成长陷阱。成长陷阱主要来源于两个方面：“办公室里的老人”和“上司”。

首先，办公室的老员工可能会在表面上与新人保持友好关系，但在背地里却会给新人制造麻烦。由于新人可能给老员工带来压力，老员工会在老板面前竭尽所能地展示自己的价值。当新人犯错或被解雇时，老员工会借此机会表明自己对公司的忠诚。这种情况在国企中较为常见。而在外企，许多不能晋升到经理层的老员工被解雇的可能性很大，因此他们可能更迫切地想要在领导面前证明自己的价值。

其次，上司往往会站在自己的立场上考虑问题，他们的用人原则是永远要利己的。因此，他们在选拔下属时往往不会把下属的能力放在首位。然而，有些新人锋芒太露，让老板感到威胁。这种情况下，老板会设法压制新人，不给他出头的机会，甚至直接将他排挤出局。这是因为老板认为“给他点阳光就灿烂”。

有时候，老板对某些事情自己也没有把握，他会让新人直接处理。这时候就可能出现陷阱。如果新人处理得当，那么这就是老板的功劳；反之，如果处理得不好，那么新人就会承担责任。新人们需要明白，职场上并没有绝对的公正可言。许多事情并不需要完全弄清楚，只要不是原则性的问题，就应该勇敢承担责任。这样将来还有翻身的机会；否则的话，就会“死”得很难看。有时候新人甚至可以化被动为主动，在犯错后主动承认，并让全公司都知道。这样老板就会觉得这个人是个能用之材，反而会出面保他下来。

总结一下，与老板有关的职场陷阱有：“争做出头鸟，让老板不爽”和“让上司靠边站，直接越级汇报”。那么如何破解这些陷阱呢？

识破“招聘陷阱”其实很简单，记住一个原则：天上绝对不会掉馅饼。如果看到一家公司的招聘广告从总经理到底层员工都在招人，那么这家公司十有八九不是一个好公司。而对于“入职陷阱”，则要复杂得多。许多陷阱都是明摆着的，所以在签署任何文件时我们都要非常小心。HR说得再好，也要落实在纸面上。

在职场中求生存，你得知道一些潜规则：

1. 这个社会总有心理阴暗的人，所以切记不可对人无条件地不设防。搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人，而自己却浑然不知。而且不要有“此处不留爷，自有留爷处”的想法，这是很幼稚的。毕竟“江湖凶险”无处不在。

2. 工作中多做事，少说话；即使说话也要圆润些，不要直来直去。多学、多看、多想、少说，要有城府。

3. 落实在纸面上的东西，要多说好事；即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的当事方，让他们做好应对准备。多个朋友多条路，或许下次他们也会帮助你躲过一劫。

. 当老板布置任务时，即使有问题，也要学会婉转地表达：“好的！没问题！”同时，要懂得在私下沟通解决问题，而不是当面反驳。这样做可以避免不必要的冲突，保持职场关系的和谐。

5. 在职场中，我们应该避免损人利己的行为，尊重他人，不要挡住别人的道。只有这样，我们才能在职场上立足并取得更好的发展。

若想在职场上进一步发展，我们需要做到以下几点：

1. 学会管理自己，拥有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式和价值观。在此基础上，建立自己的人脉和人情账户，尽量让老板对你有所欣赏。

2. 树立个人的行事风格和原则，即建立自己的品牌。这样即使你的老板离开，你也能在职场上立足，因为你已经找到了自己的定位。

3. 先做人后做事，偶尔展现自己的才华。我们要实干，同时也要学会为自己贴金。要知道，母鸡下完蛋后会“咯咯咯”地叫，这是因为它在管理着自己的主人。在职场上，我们要发扬自己的长处，同时避免暴露短处。

4. 当有猎头挖你的时候，不要急于接受。多问问这个职位为何开放，原来的人为何离职，这样或许能避免跳槽陷阱。

老柴今天谈到了一些极端情况下可能发生的事情。这些事情就像长期资本管理公司的精英们对雷曼兄弟公司曾经进行的风险模型测算一样，尽管大体上只有六十亿分之一的倒闭概率，但这个小概率事件还是发生了——我们不能让自己亲身经历这样的小概率事件。

态度决定一切。只要我们拥有一个成熟的内心，职场之路就会变得坦荡无阻。