目录：

外国法律文库序

著者序

译校者序

第一章 历史概说

第一节 德意志联邦共和国

第二节 德国的工业和贸易

第三节 作为大陆法国家的德国

第二章 宪法

第一节 概述

第二节 政府制度

第三节 联邦宪法法院

第四节 基本权利

第三章 司法

第一节 法院系统

一 普通法院

二 劳动法院

三 行政法院

四 社会法院

五 税务法院

第二节 法官、律师和公证人

一 法学教育

二 法官

三 律师

四 公证人

第三节 民事诉讼程序的要点

第四节 诉讼费用和法律救助

第四章 法律渊源、法律文献和法典

第一节 法律渊源：主要法律部门的划分及其法典化

一 法律部门

二 法的部门、主要的法典和法律

第二节 法律的寻查

第三节 制定法、法典和法律解释

一 制定法的最高权威性

二 法典化和法律解释

三 法官创制法律？

第四节 德国民法典及其结构

一 德国民法典的诞生

二 德国民法典的特点

三 结构

四 基本概念
























您好！根据您的需求，我了解到您想要了解合同法中的意思表示、契约的成立、意思瑕疵和契约的无效、违约等方面的内容。以下是我为您整理的内容：

- 意思表示是指当事人在订立合同时所表达的真实意愿。

- 契约的成立是指双方达成协议并达成合意的过程。

- 意思瑕疵是指意思表示不真实，内心意愿与行为表示不一致，达不到行为人预期目的的行为。

- 契约的无效是指由于某种原因，合同不能发生法律效力的情况。

- 违约是指当事人在合同履行过程中未按照约定履行其应尽义务或者违反了约定的义务。

您好，德国民法典是一部非常重要的法律文书，它规定了许多关于法律合同和契约的法律条款。根据我所查到的信息，德国民法典中有很多章节都是关于契约的，其中包括第七节过错原则和为契约辅助人的责任、第八章买卖、第九章侵权行为法等等。

德国民法典是德国的一部民法典，共分为12章。其中，第一章是总则，第二章是物权法，第三章是债权法，第四章是亲属法和继承法，第五章是劳动法，第六章是侵权责任法，第七章是合同法，第八章是公司法，第九章是保险法，第十章是物权法，第十一章是亲属法和继承法，第十二章是国籍法和法律冲突。

以下是我对您提供的内容进行重构后的段落结构：

第一章 总则

1.1 德国民法典的基本原则

1.2 德国民法典的适用范围

1.3 德国民法典的解释和适用

第二章 物权法

2.1 概述

2.2 占有和所有权

2.3 所有权保护与不法占有

2.4 针对其他侵害的保护

2.5 动产

2.6 土地

2.7 担保权

第三章 债权法

3.1 概述

3.2 债务人的责任和义务

3.3 债权人的权利和保护措施

3.4 公司、社团和其他组织的债务关系

3.5 合同的订立、履行和变更

3.6 违约和赔偿责任

3.7 担保物权

3.8 其他相关条款

第四章 亲属法和继承法

4.1 亲属关系和亲属资格认定

4.2 遗产分配和继承方式选择

4.3 遗嘱和遗赠抚养协议

4.4 法定无遗嘱继承和其他特殊情况处理

4.5 特留份和其他相关条款

第五章 劳动法

5.1 劳动合同的签订、变更和终止

5.2 工资支付和社会保险福利待遇保障

5.3工作时间、休息休假和劳动保护规定

5.4劳动争议解决途径等。

好的，这是重构后的内容：

一、商法典概述

商法典是商人及其法律的典型反映。它规定了适用范围、哲学思想、和其他渊源。此外，商法典还与民法典有所区别。

二、商业名称和商事登记

商业名称(商号)是商人在经济生活中的重要标识，所有权的变更、对企业和商号的法律保护、以及商事登记簿等都是这一节的重点内容。

三、代理问题

在这一节中，我们将探讨德国法中所涉及的概念，如商业委托书、代理商、行纪商、代理和销售组织等。

四、信贷与担保

信贷与担保是商业活动中常见的问题之一。本节将介绍相关的法律法规和实践操作。

五、合伙和公司

合伙和公司是商业组织形式之一。在本节中，我们将比较综述不同国家的法律体系，并详细介绍普通商事合伙、有限合伙、隐名合伙以及有限责任公司等内容。

三股东的权利和义务

三股东的权利和义务是指有限责任公司中，股东对公司享有的权利和应承担的义务。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东应当遵守公司章程，不得损害公司利益；应当按照出资比例分配利润、分担风险；应当履行出资义务，不得抽逃出资或者转移财产；应当保护公司的合法权益不受侵害。

四 公司的解散和股东的除名

六节 股份有限公司

一 定义和设立

二 组织机构：公司的管理和监督

三 股份及股东的权利和义务

四 会计帐目、盈余分配和财务公开

五 股份有限公司的资本筹集

六 对少数股东的法律保护

七 解散、清算和合并

第七节 联合企业(康采恩)

一 德国公司法的态度

二 康采恩的三种类型

三 不包含股份有限公司的康采恩――“ITT”案件

第八节 职工的参与决定制度

一 参与决定法的政治和经济背景

二 参与决定的法律机制

三 参与决定制度的问题和展望

第九节 税收制度

一 个人所得税和公司所得税

二 资本转移税

三 营业税

第一章 概述

11 本章旨在介绍德国劳动法的基本概念，包括工会的角色和功能，集体协议和劳资诉讼的相关条款，工厂委员会的作用，以及雇用契约中的各种规定。

1.2 德国的劳动法体系是一个复杂的网络，涉及到众多的法律实体和程序。本章将对这些主要内容进行简要的概述，以帮助读者了解德国劳动法的基本框架。

第二章 集体协议和劳资诉讼

2.1 工会在德国劳动法中起着重要的作用，它们代表工人与雇主进行集体协商，就工作条件、工资待遇等问题达成协议。

2.2 本章将详细解析工会的角色和功能，包括工会的组织结构、会员资格、权利和义务等。同时，也将探讨集体协议的当事人，包括工会、雇主和工人等。

2.3 集体协议是工会与雇主之间达成的一种协议，它规定了工人的工作条件、工资待遇、工作时间等方面的内容。本章将详细介绍集体协议的内容和法律效力。

2.4 当劳资双方在集体协议中不能达成一致时，可能需要通过司法途径解决争议。本章将讨论劳资冲突的处理方式，包括向法院提起诉讼的程序和可能的结果。

第三章 工厂委员会

3.1 工厂委员会是德国企业内部的一种决策机构，负责处理企业内部的一些问题，如生产、设备维护、员工福利等。

3.2 本章将详细介绍工厂委员会的组织结构、职责和权力。同时，也将探讨工厂委员会在解决劳资冲突中的作用。

第四章 雇用契约

4.1 雇用契约是雇主与工人之间的一种法律文件，规定了双方的权利和义务。在德国，雇用契约通常包括工作条件、工资待遇、解雇条款等内容。

4.2 本章将深入探讨企业停产期间的工资支付问题，包括在停产期间工人应得的工资和其他福利。同时，也将讨论工业事故、解聘雇员等问题在雇用契约中的相关规定。