在这本书中，作者深入探讨了工作的本质——每项任务都伴随着挑战和压力。如果我们无法接受工作中的不完美，总是预设最坏的情况，我们便会陷入自我设限的怪圈，最终成为自己处境的受害者。为了应对这些挑战，我们应该选择一种积极的态度。
书中强调，对待工作的方法和对同事的态度会收到相同的反馈。不要认为抱怨或频繁地提及问题有助于发泄情绪或激励他人提高效率。相反，适时调整自己的情绪和行为方式，用爱、真诚、洞察力和幽默感去面对各种困境和障碍，这样你才能释放创造力，激发斗志，甚至可能激励周围的人也达到优秀的表现。
理查德·卡尔森，作为一位新世代的激励大师，在《别为工作小事抓狂》一书中提供了100条应对工作问题的聪明建议，从实际技巧到心理调适方面，指导读者如何以最少的时间处理繁琐事务和情绪困扰；用最快的速度达成工作目标和业务绩效。
成功并非没有先例可循，虽然该书提供的解决方案或许独特，但至少它是一部关于心理激励的书籍。通过一则故事，我们可以理解到，如果狮子接受了鼬鼠的挑战，那么它将获得与狮子比武的机会，而这将使所有动物都会为之感到羞耻。这反映了抓住目标的重要性，而不是将时间浪费在无关紧要的事物上。
PS：不要让不重要的人和事过多干扰你，因为成功的秘诀就是专注于目标，而不是被琐事牵扯精力。对于那些感到不被重视和尊重的人来说，他们更容易因小事而抓狂。
一个经常受到感激的人通常比那些未得到认可的人要快乐、压力小且忠诚度更高。他们工作更努力，团队精神更强，不会轻易辞职或迟到早退，与人相处融洽，创意丰富，追求卓越。与之相反，那些觉得自己不被重视的人更容易生气，对工作缺乏热情。这些人很容易因小事而抓狂。
常怀一颗感恩的心并真诚地表达感激之情，不仅可以帮助我们减轻压力，还能使我们和接收到感谢的人都感到更加快乐和满足。
