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文|七芊

导读：互联网高速发展带来全球媒体工作的重大变革。时代变革对媒体工作者有了更多新的标准和要求，各大媒体机构都在积极调整新时代下的人才战略，以适应不断发展的行业需求。FT中文网作为知名的外媒机构，入驻中国十余年，旨在为中国商务人士和决策者提供来自英国《金融时报》的权威性全球财经新闻，涉及商业、金融、经济等多个领域的分析与评论。领英独家专访到FT中文网掌门人张延，首谈易主后，互联网环境下媒体人才变革，深度解析媒体从业者的职场困惑。以下为访谈内容。

1、问：“领英人才报告汇总显示：57%的中国毕业生认为如果投身夕阳产业等同于自毁前程。您个人的20多年职场经验见证了媒体行业的变化，您是如何看待年轻人入新行的问题，择业是否应该选择新兴媒体行业才是自身良好发展的前提？”

张延：我不认同进入报纸、电视、杂志这些传统媒体等同于没有发展的想法。媒体有两大块重要组成部分，一块是它的形态，也就是它承载的平台，另外一块是内容。形态可能会随着技术手段不断变化，但是内容的核心不会发生改变，即精良、准确、有价值的内容。为受众提供他们所需的资讯服务，尽可能地辐射目标用户，这个传播的核心也不会变。

对年轻人来说，进入一个什么形态的媒体只是表面，要看到背后核心能力的培养，夯实基本功才最重要。比如，你希望学习写作，那你选择的媒体应该是一家高质量的、运营理念清晰、有丰富经验的前辈带你入门的机构。无论它是传统媒体还是新媒体，只要你能学到这样的写作技能，就是有收获的。刚进入职场的年轻人如果希望从事媒体这个行业的话，要打好基本功，这是非常重要的，之后再融入自己的创新想法，这样才可给未来职业道路打造一个更好的前景。

2、问：如何看待90后不愿意进入大企业做螺丝钉的想法？

张延： 90后的年轻人，他们进入职场有很多优势，比如有创新力、有独立思考能力，也有努力工作的意识。管理者不需要特别去鼓励他，他就已经有很多的新想法。我也理解他们不愿意进大企业的想法，觉得大公司好像“钉是钉，铆是铆”，每个人只管自己这一块，不能充分发挥他们的创造力。

其实很多公司，包括FT在内，都在尽量使管理扁平化，不要有太多的层级，也愿意提供给员工去不同部门做不同职位的机会。通常这种申请有一个前提，就是你能够做好本职工作，有良好的工作成绩。

在FT中文网，我们非常支持年轻人的内部创新。如果有出色的创新项目，公司会对其进行评估，通过后，将给予人员和资金上的支持。此外，我们还有“年轻的季度之星”评选活动，成功当选者不仅能获得物质奖励，还有机会与公司高层管理人员共进午餐，面对面地探讨工作与生活。

实际上，年轻人在大企业中只要自己的技能值达到一定程度，就能具有很大的灵活性和主动性。大企业通常会有完善的培训体系，这也是其优点之一。对于职场的偏见，首先需要改变的是不要想得太多，明确自己的目标。每个公司或多或少都有弊端，既然选择进入这样的职场，更应该关注它对你有帮助的地方，扬长避短，这样才能有更好的发展。

3、问：媒体行业是否仍是“高学历”“高度专业”等高门槛的人才选拔阵地？

张延：在FT选人才这件事上，多年来我们都遵循一个基本原则：对公司文化的认同和个人职业素质。如果你是写新闻的人，那么你的写作能力必须达到一定水平。另外，由于我们是一家商业财经媒体，所以希望新闻采编人员具备一定的金融、商业知识。复合型人才是非常受欢迎的。

员工对公司文化的理解认同、岗位技能和从业知识以及团队合作等方面的基本素质非常重要。相比之下，是否相关专业毕业、是否名校出身并不是最重要的选拔标准，当然会是加分项。在我们中国的很多同事未必是学新闻专业毕业的。例如，有一位学习天体物理专业的同事因为个人兴趣、努力和优秀的表现，具备了新闻人的职业素质，现在在我们的重要部门工作。

4、问：新时代下，对媒体工作者有哪些技能层面的新要求？这些技能在平时的工作里如何培养起来？

新媒体的发展非常迅速，技术为媒体带来了新的机遇，因此我们需要大家对技术有更深入的了解。我们的编辑都能自己编写代码，处理一些基本的技术层面的东西。数据编辑方面，会对大数据进行分析，并以更直观的方式呈现新闻，如视频、图片、图表等多媒体形式。

这种形式被称为沉浸式报道，它能够更好地说明一个宏大或复杂的主题，从而可以更深入全面地向读者呈现资讯。类似这样的技能现在很多编辑都需要掌握。此外，主动学习的能力也是我们欣赏的地方。同事们都在通过各种渠道了解全球行业动态，主动学习，并在工作中加以实践。不断输入新知识，经过加工整合成自己的技能，再有效地输出，一直是我们内部倡导的有效学习方式。

张延认为，在工作和生活中，平衡是关键。她建议，学习请教对象不仅应包括同事和领导，还应包括同行，以便更全面地掌握所需的资料。此外，她分享了自己的经验，表示女性管理者需要善于细腻地思考和观察，这样才能在管理过程中发现细微的问题或机遇。

在自我充电方面，由于大多数女性需要照顾家庭，因此她们花在学习上的时间有限。然而，新技术为女性提供了更多的学习机会。张延目前通过音频进行知识学习，利用碎片时间，如在出差途中或运动时。

关于“女性工作者自我设限”的问题，张延分享了自己在工作到15年时遇到的职业瓶颈。当时，她有机会去读MBA,但由于“非典”疫情，课程被迫缩短一半。尽管如此，她还是决定坚持完成学业。在这个过程中，她学会了如何克服困难，如与家人分担压力、寻求领导的帮助等。最后，她成功地完成了MBA课程，并在职业发展中取得了显著成果。

对于媒体人的职业寿命问题，张延认为，随着时代的变革，传统媒体可能会受到一定影响。然而，她建议媒体人要不断学习和适应新环境，这样才能在职业生涯中保持竞争力。她还强调了独立的重要性，认为女性应该努力独立完成工作，这样才能从中学到更多东西，锻炼自己的能力。

总之，张延认为，持续学习和有效规划是职场人的最佳选择。无论是管理者还是普通员工，都应该在工作和生活中寻找平衡点。同时，女性应该注重独立能力的培养，以应对职业发展的挑战。

当初，我们所面临的媒体环境只有传统的媒体形式，连互联网的概念都尚未普及。然而，随着时间的推移，我亲身经历了互联网的第一个高潮期，并见证了移动端的发展。接下来，社交媒体、大数据和人工智能等技术的出现为媒体带来了更多的机遇。

现如今，当我们讨论传统媒体的生存问题时，已经没有人认为它们会彻底消失。因为伴随着技术的发展，传统媒体的形式也在不断地演变和更新，只是以新的形式延续下去而已。

如果你仍然热爱媒体这个行业，我认为你不会失业。只是你可能需要适应新的工作方式，例如像我之前提到的编辑们现在不仅要通过文字来报道新闻，还需要分析数据并以多媒体的形式呈现新闻。

总之，技术的进步为媒体行业带来了更多的可能性和发展空间，使得传统媒体得以在新的形式下延续下去。因此，对于喜欢媒体行业的人来说，只要保持学习和适应变化的心态，就不必担心失业的问题。