根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中就保守用人单位的商业机密以及与知识产权相关的保密事项进行约定。对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款，同时也需要约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反了竞业限制的约定，则应按照约定向用人单位支付违约金 。
员工违反合同保密义务的法律责任主要包括民事责任、行政责任以及刑事责任。民事责任包括违约责任和侵权责任。因为员工的过失导致用人单位遭受了实质性的经济损失，那么员工应当依照保密协议所约定承担相应的违约责任；若是由于员工的故意或过失行为，还可能会承担损害赔偿的侵权责任 。
