为了进一步加强和改进干部选拔任用工作，近年来，吉林延边州从完善考核考察举措、强化责任追究入手，大力实施“三加”工作法，切实把从严要求贯彻到日常和关键处，有效防止“带病提拔”现象。
“社区+单位”，强化日常考核。该州充分运用“在职党员进社区”活动载体，建立在职党员干部“单位+社区”的双向公示、双向服务、双向管理、双向考评机制。赋予社区评价监督在职党员干部的权力，通过社区掌握干部八小时之外的真实表现，并在干部评先选优、调整使用过程中，充分听取社区意见建议，扎紧从严监督管理干部的笼子。目前已有3500余名州直机关党员干部到社区报到，主动接受双重监督。
“三访+十查”，强化任前考察。在干部考察中实行家访、邻里访、社区访，详细了解干部生活、作风、廉政和德才情况。凡是发现存在家庭不和睦、夫妻离异、配偶或子女长期不在身边、邻里纠纷、不尊老孝亲、宗教迷信、住房面积过大且装修奢华、不支持社区工作、从事生产经营活动等十个方面情况的都进行调查核实。发现问题的一律缓议。去年以来，州委提拔干部90人，交流转任副县级以上干部102名，各方面反响良好。
“双查+双究”，强化责任追究。严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，建立常态化的倒查机制，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题的，均从动议提名、考察考核、讨论决定等各个环节查找原因，实行“双查+双究”，既倒查干部选拔任用过程，又倒查用人主体责任；既纠正违规作出的用人决定，又追究作决定的人。截至目前，共查办各类举报案件33件，对2名干部的选任程序进行了倒查，切实规范选人用人行为。
