您好，以下是我找到的一些信息：

- 手册编写目的：为了帮助劳动者了解自己的权益和维权途径，以及用人单位了解劳动法的相关规定。

- 手册使用方法与劳动法自学方法：可以按照手册中的章节顺序阅读，也可以按照自己的需求选择性阅读。

- 使用许可：需要在手册上签字确认后方可使用。

- 反馈与交流：可以通过邮箱或者电话联系作者反馈问题或者提供建议。

- 仲裁与监察两种方法的区别：仲裁是由双方自愿协商解决纠纷的方式，而监察则是由政府机构对用人单位进行监督和检查。

- 诉讼程序：包括立案、证据交换、庭审、判决等环节。

- 仲裁程序——立案：是指在仲裁案件开始时，申请人应当向仲裁委员会提交立案申请书。

- 仲裁程序——证据清单：是指在仲裁案件中，双方当事人应根据事实和法律规定，列举出自己所掌握的证据材料。

- 仲裁程序——和解与调解：是指在仲裁案件中，双方当事人在争议未解决前达成协议并签署和解协议或调解协议。

- 仲裁程序——开庭：是指在仲裁案件中，由仲裁员主持开庭审理。

- 仲裁程序——执行：是指在仲裁裁决生效后，被执行人未履行义务时，申请执行人可以向人民法院申请执行。

- 仲裁时效与期间总汇：是指在劳动争议发生后，劳动者应当及时向用人单位提出书面申请，并保留相关证据材料。如果超过了法定时效期限，则视为自动放弃权利。

- 司法部门的法律援助怎么找？还有哪些免费的法律援助渠道？靠谱律师怎么找？支付令为何是废纸一张？找律师好还是自诉好？律师不找就会败诉吗？认为存在枉法裁判？合法解决渠道有哪些？一裁终局公司不能上诉怎么回事？无法执行公司追加股东为被执行人的法律和程序撤诉后能不能再起诉？裁判款项需要交纳个税么？(一)裁判款项需要交纳个税么？(二)防止老板转移财产——诉讼保全和保全险自由裁量是随便判吗？仲裁员和法官们的“自由裁量”是怎么回事？录音证据怎么收集怎样才有效？仲裁必须要证据原件！证据原件是什么？为什么你的工资表、考勤表不被认可？书证怎么才有效？证据该什么时候提交被告会提前看到吗？企业信息怎么找？几个提诉讼请求搜集证据的小技巧帮你大大提高胜率举证责任是什么意思谁来承担举证责任不能举证的后果是什么？确认劳动关系的三要素需要确定劳动关系的情形和认定方法

您好，根据我所查到的资料，确认劳动关系纠纷案件中，法院认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查： 第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在确认劳动关系的证据要点方面，劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的，应当遵循“谁主张、谁举证”的一般举证原则，由劳动者就其主张存在劳动关系承担初步举证责任。 同时，考虑到劳动者受客观条件所限，其举证能力相对有限，有些证据往往难以获得。 因此《劳动争议调解仲裁法》第六条也规定， 与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

.4.4 违法约定试用期

在招聘过程中，用人单位不得违反《劳动合同法》的规定，随意与求职者约定试用期。如果用人单位违法约定试用期，可能会面临一定的法律风险和责任。为了避免这种情况的发生，建议用人单位在招聘过程中严格遵守相关法律法规，确保合法合规地开展招聘工作。

5.4.5 在试用期内遭遇医疗期、停工留薪期、三期怎么办？

当员工在试用期内遇到医疗期、停工留薪期或三期等特殊情况时，用人单位应根据相关法律法规，结合员工的实际情况进行合理处理。以下是一些建议：

1. 对于医疗期的处理：企业应当充分尊重员工的合法权益，按照法定程序和标准为员工办理病假手续。同时，企业应关注员工的身体健康状况，及时了解病情变化，确保员工得到充分的休息和治疗。

2. 对于停工留薪期的处理：企业在遇到员工因工伤或职业病等情况需要停工留薪时，应按照国家规定和合同约定为员工办理相应的休假手续。企业还应关注员工的身体恢复情况，提供必要的生活和工作帮助。

3. 对于三期的处理：对于女职工怀孕、生育和哺乳期间的特殊保护，企业应严格按照国家的相关规定执行。如有违反规定的行为，企业将承担相应的法律责任。

总之，用人单位在面对员工试用期内的特殊情况时，应严格遵守相关法律法规，关注员工的权益保障，切实履行企业的社会责任。