在日本，专门学校是指用来培养专门一种技术而设立的学校，重点在于技术类的应用。类似于国内的高职和大专，学生毕业学校会推荐企业就业，日本本土学生就职率高(学历文凭中国不认可)。
所以，大部分的日本人都是从专门学校毕业后进入时尚行业的。但是和国内一样，一般选择上四年制大学的学生自我学习能力更强，在工作一段时间之后专业知识就能够从中得到提升。
专门学校毕业生在与四年制综合大学毕业的学生竞争时具有优势。以时尚专业为例，学生可以选择2年制或4年制的课程，毕业后分别获得专门士和高度专门士的资格证书。专门学校的主要目的是培养学生具备直接进入社会工作的技能。在专门学校中，设计科一年级的基础课程通常在二年级时优秀学生就能完成成套作品。2年制的专门士课程以及等同于大学学历的4年高度专门士课程。
从我在日本的就读经验来看，中日两国时尚教育存在以下两点不同：
1. 学校设置：日本没有大学设立服装设计课程，即使是艺术学院的顶尖学府，如东京工艺大学，也没有服装设计课程。日本的设计师都是在专门学校接受教育，有条件的还会继续深造。
2. 课程设置：日本时尚与生产科目的课程主要包括面料、服装基础知识的学习；流通科学生学习一年的服装制作；自选课程，如造型搭配、市场研究等；实习等。而我就读的大学院课程主要分为三大类：时尚与生产科目、管理、具体项目。课程90%使用日语授课，10%使用英语授课。大学院的人数较少，但留学生比例较高。
因此，日本学生通常在专业性较强、注重实践经验的专门学校毕业后，专注于就业。日本本土学生在专门学校毕业后的就业率较高，对升学考研等意愿没有国内学生那么强烈。
关于一个容易混淆的问题：“日本文化时尚大学院大学和日本文化服装学院是同一所大学吗？”实际上，日本文化服装学院是一所专门学校，类似于国内的高职和大专；而日本文化时尚大学院大学是唯一的大学院，遍布全日本。
此外，中日两国的就职环境也有所不同。日本大学生的就职活动通常很早就开始。本科生往往从大三开始准备期，暑假参加各种实习积累经验、上学校的就职课、联系本校毕业前辈请教经验、购买参考书籍了解信息和准备笔试等。然而，留学生在日本是否能顺利就职，还取决于所学专业。
目前，对于时尚行业的留学生来说，如果想留在日本工作，通常会面临很大的困难。然而，在日本的一些优秀专门学校，毕业生的就业率可以达到98%甚至100%,这使得这些学校的高就业率吸引了大量日本学生入读。与此同时，日本专门学校的学费与留学生不同，通常比留学生的学费要高。一年专门学校的学费足以支付普通两年大学的学习费用，因为专门学校的教学设施比普通大学更为优越。
与中国相比，日本在第三方就业率统计方面的做法有所不同。在中国，数据可能会被夸大。但在日本，就职率仅针对日本学生，留学生并不包括在内。这是因为在学校推荐企业时，需要考虑签证问题。在日本，没有设计师签证，因此留学生在日本从事时尚行业是非常困难的。
根据日本现有政策，外国人在日本就业时需严格注意专业是否对口以及所从事职业是否能获得日本工作签证。这不仅是企业录用与否的问题，更是日本的国家政策。给offer的公司需要去说服入管局，说明你就职的必要性。然而，对于留学生而言，这种困境目前也出现了转机。
据中国时尚网《年轻设计师们，日本想欢迎你们前来就业》报道：“面对老龄化加重与人口负增长的现实，日本政府如今希望放宽外国人才招聘来解决劳动力短缺问题。但是想要在日本时尚业工作，现实障碍是否大于机遇？日本想要在10年内打造以表参道、涉谷、银座为首的亚洲时尚街区，以此来提高国际时尚竞争力，对于我们有什么影响和机遇？”这表明，日本本土需要人才，特别是行业人才和国际人才。
目前，日本时尚行业也表现出开放的态度，希望吸引更多的外国设计师和时尚从业人员来到日本。因此，预计时尚行业的留学生未来在日本就职的机会将会大幅增加。然而，需要注意的是，如果想在日本就职的是时尚专业人员，首先需要掌握好日语，同时，如果所学专业与职位不符也可能会有被拒签的风险。
在中国市场中，外国人在中国企业就职往往具有一定的优势。那么，在日本市场中是否也存在这样的情况呢？在日本，门店实习对于有志于加入某公司的学生来说，从学生时代就开始了。这是与中国就业方式不同的一点——需要通过零工积累行业经验。
在日本的门店实习期间，我的身份是学生，签证类型为留学。然而，当我在日本找到工作后，我的身份转为社员，签证类型变为劳务。在日本的工作文化中，大公司的就职制度有一定的规定。首先，新员工需要进入公司实习，然后与同期毕业生一起研修，两年后再根据员工表现分配专门岗位。此外，日本的信息透明度较高，求职网站上可以查看企业的各种分布信息，如录用学校、人数、男女比例等(说明流程，历年可视化)。日本在行业情报方面做得非常出色，比国内要完善很多。
为了帮助留学生更好地了解日本的就业市场，各种就职活动也应运而生。例如，各种行业协会的网站、学校就职支援、具体行业就职支援网站、业内民间分享会体验会等。这些网站上都可以报名参加各种业内活动，无论是行业新人还是有意向的学生，都可以参加体验，想要转职的人也可以和转职网站上的专业人士交流。
随着全球化进程不断推进，日本不得不打开企业的大门，吸收外国人就职。这给更多的留学生提供了机遇，同时也存在挑战。机遇在于，在员工招聘问题上，如果是外国消费者必到的百货公司，员工拥有外国视角极为重要。招聘方希望聘请外国人来了解哪些品牌是外国消费者会喜爱的，因此必须要扩大对更多外国市场情况的了解。换句话说，如果外国人扮演的是合作角色，能帮助日本企业拉近与国际市场以及消费者之间的诸多差距，会有更大可能在日本成功申请到工作。
然而，挑战在于从压力层面来看，需要你对日本市场有深刻了解并能以日本消费者的角度思考消费者的购物体验。这对年轻的“外人”毕业生来说要求绝对不低。在设计或生产等创意层面，出于与制造商、与公司沟通的需要，没有学过日文就无法完成工作，除非你是特别有才或是有独特的能力和技术。
另外很残酷的一点是，日本公司独特的晋升制度。日本公司有内部晋升的传统，这点也会造成障碍。在高级职位上或许会减少向外招聘人才的可能。比如在日本知名的BEAMS这样的时尚公司，员工在被设计团队聘用前通常要在门店工作满三到四年。但这在现行移民政策框架内几乎是不可能的。外国员工的职位必须在申请时就得是‘设计师’，这在日本时尚界是不现实的。正如我们上文所说，日本时尚行业也在努力争取把签证的范围扩大。
一、日本时尚行业的现状
日本面临着人口老龄化、出生率下降、劳动力短缺等诸多问题，导致就职压力越来越大。为了解决这些问题，日本不得不从其他地区引入更多的工作者，包括时尚行业的从业人员。此外，日本时尚行业也希望吸引国外卖家来日本开店，共同打造亚洲第一时尚街区，推动本土经济发展。
二、中国和日本时尚行业未来需要什么样的人才？
1. 创新型人才：随着科技的快速发展，时尚行业也需要不断创新的人才来应对挑战。
2. 多语言能力：除了母语外，至少再掌握两种语言，以便更好地与国际市场接轨。
3. 行业资讯和数据分析能力：时尚行业需要读懂各种行业资讯，并具备数据分析能力。
4. 跨界爱好：跨界会让我们有更宽广的视野和新颖的想法，如果行业跨界经验得到发挥会有很大帮助。
5. 国际化思维：拓宽视野和培养国际化思维在中日两国的时尚行业就业和学习中都显得尤为重要。
6. 深度专业技能：深度专业技能加跨界爱好能够帮助巩固核心竞争力。
三、提升个人能力的途径
1. 参与社群分享：通过参加各种社群活动，了解行业动态，结交同行，拓展人脉。
2. 付费知识学习：通过购买相关课程、阅读专业书籍等方式，提升自己的专业知识和技能。
3. 阅读相关书籍：阅读时尚类书籍，了解行业发展历程、设计理念等方面的知识。
4. 继续深造：选择继续深造，如攻读硕士或博士学位，以提高自己的学术水平和专业素养。
5. 日本时尚行业的改革：日本人自认为日本设计师的欠缺之处在于表达能力，也就是自己销售自己的能力。因此，开设大学专业以提高设计师的表达能力和销售技巧成为一种改革方向。
四、总结
面对日益严峻的现实，日本时尚行业需要吸引更多优秀的人才加入，同时也需要不断改革和创新，以适应市场的变化。在这个过程中，拥有国际背景和本土行情的专业时尚管理人才将变得越来越重要。而对于求职者来说，提升自己的综合素质和跨界能力是关键。
随着日本时尚产业专业化和国际化人才短缺的问题日益严重，日本政府和企业开始关注时尚教育的改革。他们希望通过开设时尚专业的大学或者在知名大学已有专业下开设时尚管理专业，培养具有国际化视野的时尚管理人才和教师团队。此外，日本未来10年的时尚街区打造目标和日本服装品牌走向世界也正需要这些人才的支持。
在中国，时尚产业教育培训体系发展相对滞后，导致专业化、国际化人才短缺，数量远远不能满足市场需求，这也成为制约时尚产业发展的瓶颈。因此，许多年轻人选择学习时尚管理专业，以期能够在这个竞争激烈的行业中脱颖而出。
时尚管理专业的课程设置涵盖了潮流趋势、设计研究等课程，同时还涉及时尚产业的管理学习。这些课程旨在培养学生具备成为时尚买手的必要业务能力。作为时尚买手，除了对时尚有敏锐的触觉外，还需要具备一定的管理能力。因为除了需要了解公司的运营模式，还要考虑到购买成本、预定销售数额，以及从店长、导购收集消费者信息并分析，需要同多方的沟通协作，才能达到最终目标。
时尚管理专业的就业方向非常广泛，可以经营自有品牌、成为服装品牌代理、成为时尚产业的产品管理者、营销管理者、品牌管理者、商店管理者、零售管理者以及成为时装买手等。各大品牌争相来华开设子公司，本土品牌成长迅速。因此对于拥有国际背景又熟悉本土行情的专业时尚管理人才成为稀缺资源。
中日时尚专业课程与学校的不同主要体现在以下几个方面：- 在日本，综合性大学中开设服装设计专业或服装管理专业的数量为0,而在中国则有很多大学开设了这个专业；
- 日本的时尚专业课程更加注重实践，而中国的时尚专业课程则更注重理论；
- 日本的时尚专业课程更加注重创新和创意，而中国的时尚专业课程则更注重传统和历史。
中日时尚专业方向的区别，就职环境的不同，共同的机遇与挑战，以及中国和日本时尚行业未来需要什么样的人才？中日时尚管理专业课程设置与管理人才的就业前景。
在日本和中国，时尚专业方向有所不同。在日本，综合性大学中开设服装设计专业或服装管理专业的数量为0。而日本学生一般在专业性较强、注重就职实践的专门学校完成学业(同我国高职、大专),专注于毕业后的就职。此外，日本还有2年专门士课程和4年高度专门士课程。
就职环境方面，日本大学生找工作和中国不同，日本大学生的就职活动开始得很早。本科生往往从大三便进入准备期，暑假参加各种实习积累经验，频繁访问学校就职课，联系本校毕业的前辈请教就职经验，买各种参考书籍了解就职信息和准备笔试等等。公开情报体系包括学校就职支援、具体行业就职支援网站、公司研修会说明会、业内民间分享会体验会等。
共同面临老龄化加重与人口负增长的现实，日本政府如今希望放宽外国人才招聘政策来解决劳动力短缺问题。同时，日本想要在10年内打造以表参道、涉谷、银座为首的亚洲时尚街区，以此来提高国际时尚竞争力，因此拥有外国视角极为重要。在这种情况下，招聘方希望聘请外国人来了解哪些品牌是外国消费者会喜爱的。换句话说，如果能帮助日本企业拉近与国际市场以及消费者之间的诸多差距，会更有可能在日本成功申请工作。同时在申请工作时需注意工作签证类型以及专业对口。
根据以上基础分析可知：中国需要深度专业技能+跨界爱好+全方位；而日本需要文理兼修且具有国际化视角的人才会受到中日两国企业的共同青睐。
时尚管理专业的就业方向非常广泛，包括经营自有品牌、成为服装品牌代理、担任时尚产业的产品管理者、营销管理者、品牌管理者、商店管理者、零售管理者，甚至可以选择成为时装买手等。近年来，各大品牌纷纷来华开设子公司，本土品牌成长迅速。因此，无论是在中国还是日本，具备国际背景并熟悉本土行情的专业时尚管理人才都将成为稀缺资源。
为了应对这一市场需求，建议采取以下措施：首先，可以加入相关社群，如MCN合作、猎头等，以扩大人脉和提高自身竞争力；其次，可以参加时尚行业杂志的培训和学习，提高自己的专业知识和技能；此外，还可以参加线上或线下的买手培训，提升自己的专业素养；同时，可以参加创业培训和中小微服饰企业管理课程，为未来的发展做好准备；最后，可以学习时尚造型课程，提升自己的审美能力和设计水平。
参考来源如下：
1. 《2030年アパレルの未来》
2. 中国时尚网：《年轻设计师们，日本想欢迎你们前来就业》
通过以上措施，相信时尚管理专业的毕业生们将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，为自己的未来发展打下坚实的基础。
